篇一：劳动竞赛开展情况报告
劳动竞赛活动总结报告（实用）
关于竞赛活动，一部分人是举办过或者说参加过的，但是对于参加了竞赛活动有没有什么总结呢?下面是由编辑为大家整理的“劳动竞赛活动总结报告(实用)”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
劳动竞赛活动总结报告(一)xx年我厂劳动竞赛工作,坚持对无泄漏考核、班组达标创一流动态考核和小指标竞赛考核工作长抓不懈，考核到位。通过开展劳动竞赛工作，提高经济技术指标，巩固发展创一流成果。创历史新高。主要工作总结。
一、切实抓好各项月度竞赛考核
职工中蕴藏着巨大的积极性和创造性，但是，如果不去调动和组织，这只是潜在、分散的力量。为充分发挥职工积极性和创造性、增强企业活力，提高安全经济效益。厂部把竞争机制引入安全生产领域，每月积极开展小指标竞赛、无泄漏考核和达标创一流动态考核。实施奖惩评比，奖惩工作制度化。每季召开劳动竞赛办公会议，总结布置工作，研究讨论和解决劳动竞赛过程的各种问题。每月实施达标创一流动态考核，全年经考核不能达标的单位共有个，我们按规定进行了考核。
二、积极开展各类竞赛活动
我们围绕企业工作目标，开展了贯穿全年的“安全在岗位”竞赛活动，共表彰了安全在岗位先进班组个。为做我厂“迎峰度夏”确保安全发电，从月份至九月份开展了“迎峰度夏”竞赛活动，并对运行部a班等个个“迎峰度夏”安全先进班组进行奖励。我厂受到了省经贸委的表彰。月安信检修公司开展了员工技能大赛大赛，共设立电机、变电、转动、管阀、焊工、基础钳工等六个比赛项目，有多名员工参加比赛，进一步促进员工学习各种技能的积极性，提高了员工的技术素质。厂工会与团委联合组织了第二届“职工技术论文”征集活动。积极开展职工技协活动，推动我厂群众性经济技术创新工作的深入开展。开辟了职工安全，积极开展合理化建议活动。我厂五星安健环管
理系统推广工作启动以来，竞赛办要积极与工作小组协调，提出激励措施方案，通过开展竞赛活动，把推贯工作做得更好。
厂团委创造性地开展“青年文明号、青年岗位能手”竞赛活动，取得了优异成绩。
竞赛办积极配合安监分部组织了部分安全生产骨干二批共人赴xx学习考察。根据上级文件精神,制订方案，在全厂中扎实开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。
我们继续开展“优秀职工”、“优秀职工标兵”、“模范文明家庭”的竞赛活动，表彰优秀职工名;先进标兵名，模范文明家庭户。
全厂共有个集体、人获得了上级的表彰。年度我厂科技进步奖,获奖项目共项，其中：一等奖x个，二等奖：x个，三等奖：x个，四等奖：x个，五等奖：x个。共有x项、人获得了某省电力科学技术奖。
x年，我厂的劳动竞赛要按照集团公司先进发电企业考核管理办法来开展，着眼于提高企业的基础管理工作，在全厂开展专业技术竞赛、比武等活动，具体筹划请竞赛办、培训、生技等部门共同考虑，成绩以厂的名义进行并发证。为职工们施展才能和创造性劳动提供一个平台。在巩固国家一流火力发电厂的基础上，进一步提高我厂的技术经济指标及综合管理素质，把我厂建设成为集团公司先进发电企业的典范。
劳动竞赛活动总结报告(二)为了全面贯彻落实xx公司关于在全系统内开展劳动竞赛活动的通知精神，我们变电站积极响应上级的号召，通过劳动竞赛这个良好的平台，进一步加强和提高我站的班组建设和运行管理水平，从而确保设备的安全经济运行。按照通知要求，我站全体职工在各级领导的正确指导下，认真扎实的开展劳动竞赛，现就活动开展情况向各位领导作以汇报：
一、竞赛活动总体安排
本次竞赛活动主要分为六个阶段
1、xx年x月x日---xx年x月x日
宣传动员阶段
认真组织学习上级关于开展劳动竞赛活动的通知，使全站职工充
分认识到竞赛对本站的重要性，从而做好思想准备，强化竞赛意识，树立必胜信心，与此同时抓好二期扩建的生产准备、验收和投运工作，并制定出本站的劳动竞赛活动总体安排。
2、xx年x月x日---xx年x月x日
自查上报阶段
对竞赛细则进行分解和量化，结合要求在安全管理、设备管理、技术管理、文明生产等方面进行自查，依照查找的问题制定出实施标准，根据竞赛标准和整治办法，确定整改项目，向上级部门提出具体整改方案的设想。
3、xx年x月x日---xx年x月x日
整改实施阶段
根据前期制定的计划和提出的整改项目，认真组织，准确实施，扎实开展竞赛活动，列出月计划，周进度和日进度，加强现场的安全管理，边工作，边检查，边整改，保证竞赛质量，重点放在制度建设、人员培训、设备管理以及环境治理上。
4、xx年x月x日---xx年x月x日
迎接局、处检查
迎接局、处竞赛领导小组的检查，并对提出的问题进行整改，通过检查-整改-再检查-再整改步骤，不断完善和提高运行管理水平。
5、xx年x月x日---xx年x月x日
迎接省公司检查
6、xx年x月x日以后
迎接网公司检查
二、竞赛活动开展情况
a、已经完成的工作：
1、完成了全站一次设备标示牌的统计，制作和布置工作;2、完成了全站二次设备的标识检查和统计工作，并且已经补充完善了x%二次设备的标识;3、完成了全站电缆的标牌检查统计工作;4、完成了全站设备缺陷和设备整治的统计汇总工作;5、与公司合作，完成了微机综合信息管理系统软件升级和数据录入工作，满足了二期扩建后的现场实际要求;6、完成了变电站《现场运行规程》、《典型操作票》、《典型一二种工作票》、《事故处理预案》的补充完善和修订编写工作;7、完成了安全设施标准化的规划、统计工作;
8、完成了变电站标准化管理指导书中标准化作业执行卡、安全设施标准化、典型事故处理预案、危险点分析与预控标准化等内容的编写和修改工作;9、完成了主变消防系统模
拟屏、站用系统模拟屏的制作;10、全站人员分批参加了省公司组织的微机培训班学习;11、在二期扩建结束后，完成了户外大部分区域的土建规划和整改工作，生产和生活环境大大改善。
b、正在进行的工作：
1、全站户外区域的环境治理工作到了最后收尾阶段;2、高压设备闭锁装置更换为微机闭锁，厂家(公司)正在生产制作中，最近就可以进站安装调试;3、变电站标准化管理指导书的剩余部分内容正在编制和修改中;4、依国家电网公司《变电运行管理规范》为指导依据，变电站运行管理规范正在编制中;5、二期空压系统模拟屏、220v直流系统模拟屏厂家正在制作中;6、全站资料按照档案管理要求正在进行，同时为下一步实现电子版管理准备基础数据;7、全站一次设备结构布置图的制作正在进行中;8、本站各种规程制度，日常运行管理工作在不断的修订和完善;c、下一步工作计划
1、利用冬闲时间，进一步加强我站的培训工作，改变培训模式，提高培训质量;2、完成全站设备的整治和消缺工作;3、完成全站的照明改造工作;4、完成全站户内外的屋面渗水处理工作;5、完成全站的绿化规划工作;6、完成工作票远传系统的开发和实施工作
三、此次竞赛工作特点
1、省公司、局各级领导高度重视，营造了非常浓厚的竞赛氛围;2、职能部门互相协调，相互配合，局生技部、安监部经常深入现
场解决指导竞赛过程中的具体问题，变电运行处精心组织，准确实施，主任、副主任、专责经常放弃休息时间，加班加点，与我们一起，以饱满的热情，扎实的作风，积极投入到我站的竞赛活动中;3、全站人员不等不靠，积极主动，发扬优良传统，在竞赛中，集思广益，全员参与管理，各项工作尽量超前敢，着重点放在制度建设、人员培训、资料管理、设备维护方面，努力实现以人为本;4、注重科技投入，提高现代化管理水平，这次竞赛，我们对变电站综合管理信息系统进行了升级，对全站运行人员进行微机培训，增加了当地监控系统，提高了运行管理水平。
劳动竞赛工作开展以来，变电站全体职工的热情高涨，干劲十足，全站拧成一股绳，大家信心百倍，干劲十足，我们要以劳动竞赛活动为契机，通过竞赛，进一步提高我站的设备管理和运行管理水平，从而为全局的安全、稳定、经济运行服好务。
劳动竞赛活动总结报告(三)一、完善机制，提高竞赛组织的科学性
1.消除工作误区，统一思想认识。随着生产方式的不断变革，非公企业的比例不断加大，部分企业的经营者对劳动竞赛活动产生了一些认识误区：一是认为开展劳动竞赛需要占用一定的人力、设备资源，影响生产秩序;二是认为劳动竞赛是工会一家的事，与企业经营者无关，因而竞赛活动得不到相关的经费保证，独木难成舟，影响了积极性;三是认为劳动竞赛只追求轰动效应，同时提高车间组织奖励，对组织得力的车间由x元奖励提高到x元。二是加强精神鼓励。对在竞赛中获得优异成绩的技术能手，通过橱窗、板报、段网、段报、段刊等媒体大肆宣传，塑造典型，并在评先评优、增资、晋级、休养等方面优秀考虑，使职工充分感到劳有所得，功有所奖，绩有所扬，调动了职工参与劳动竞赛的积极性。
二、拓宽内容，提高劳动竞赛的针对性
1.围绕提高职工业务素质开展劳动竞赛。第六次提速调图，技术装备快速提升，岗位素质要求更高。为适应提速后对岗位业务需求，我们举办了行车主要工种职工技能比赛，重点围绕电力机车上马使用、监控装置升级换代等新设备、新技术运用，开展立功竞赛活动，以竞赛促使职工快速掌握岗位技能。运输交路调整后，机车互跑互通，机型复杂、操纵方法不一，对乘务员的操纵水平提出新的挑战，我们及时针对“长交路、车循环、人继乘”运输生产新组织实施，开展乘务员一次出乘作业标准化竞赛，增强了乘务员岗位竞争能力，达到了锤炼队伍的目的。
2.围绕阶段重点工作开展劳动竞赛。我们以开展劳动竞赛为切入点，调动职工积极性，确保阶段重点任务顺利完成。我们开展了战春运、战暑运、保安全立功竞赛活动，凝聚干部职工的力量，保障了春运、暑运任务的顺利完成，获得了路局立功先进单位;为确保第六次大面积提速顺利实施，在提速期间我们开展了“迎提速，保安全、保畅通”主题立功竞赛活动，以“无机破、无运缓、无自停、无严重两违，保提速过渡期安全、保动车组畅通”“四无两保”为竞赛内容，动员全段干部职工凝神聚力，攻坚克难，提速调图顺利实施并保持持续稳定。
3.围绕提高企业效益开展劳动竞赛。在促进企业效益提升方面，我们突出质量、效益、管理水平开展劳动竞赛。一是突出产品质量。并段后，我们完善“百安百趟”竞赛活动办法，开展了“奋战三个月，质量上台阶”、救援抢险等竞赛活动，提高了机务位移、检修、救援三大产品质量。二是突出创新增效。我们坚持开展合理化建议活动，并段后共收到降支、创新、增效等合理化建议x多个，一些先进工作法、合理化建议得到大力推广，产生了良好的效果。三是突出能力建设。开展了车间能力建设、整备场联劳协作、建设服务型机关等劳动竞赛活动。劳动竞赛所形成的凌聚力、战斗力、竞争力促进企业经济效益、管理水平的提高。
劳动竞赛活动总结报告(四)x市xx有限公司是由xx厂改制而成立的有限责任公司，是我国为数不多的全卤制碱企业，是x省盐化工基地之一，主要生产经营烧碱、盐酸、液氯、工业盐、氯化石蜡以及精细化工等系列产品。
xx公司x万吨/年全卤制碱系统节能技改工程，总投资x万元。项
目建成后，可以满足周边企业对相关原料的需求，促进区域经济的发展。在xx化学的周边，聚集了相关联的七家企业，利用xx化学的氯气、氢气和烧碱，随着本项目的建成投产，可以满足这些企业对于这些化工原料的需求。同时，本项目的建成，也是公司实现装置技术升级，降低产品能耗的需要。在xx市规模经济以上企业中，xx化学的能耗总量排在x和x化肥之后，名列第x。节能减排任务艰巨，在完善各项能源管理制度之后，节能空间已经很小，只有进一步从结构和技改上做文章，才能更有效降低单位产品能耗水平。
围绕项目竞赛的有关精神,公司做了大量的宣传发动、精密组织工作，并得到顺利实施。项目于xx年x月x日破土动工，x月x日试车投产。项目建设中，公司工会按照市总工会重点项目建设劳动竞赛活动的有关精神，精心组织，坚持组织劳动竞赛，把质量、效率、安全放在项目建设的首要位置。圆满完成了竞赛活动的各项布置，取得了可喜的成绩，确保了项目的安全、质量、工期。
运用劳动竞赛这一企业物质文明和精神文明建设的有效载体，充分调动了各方面的力量和积极因素，特别是发挥工会组织的独特优势，把企业的中心任务化为职工群众的自觉行动。
通过广泛宣传，提高对劳动竞赛活动的认识，并上下形成共识，即在项目建设中，把“规范管理、提质降耗”，“创高效、创优质、保安全”作为重点项目建设劳动竞赛活动主题，并通过这一行之有效的竞赛活动，让广大员工的劳动观念实现了五个转变。
一是由只求完成任务向争创效益转变。奖罚分明，充分调动了员工的积极性和创造性。
二是由讲速度、数量向讲安全、质量转变。以红旗岗、星级工、最佳管理者为代表的劳动竞赛，一改以往竞赛只求讲速度、看数量的传统观念和做法，将安全、效益、质量作为劳动竞赛评比中的先决条件，安全质量差的单位被取消评比资格。项目从动工到投产没有出现一起设备和人身安全事故。
三是由被动等待安排的“要我干”向主动找任务的“我要干”转变。xx公司在项目建设中通过签订责任状，出台了多项激励机制，调
动了人员的积极性和主动性。
四是由大手大脚花钱向节约、细算账的转变。以层层签订的目标管理责任书为基准，深化与扩展劳动竞赛内容，实行专业组之间工资总额包干等竞赛方法，化小核算单位，界定总成本与单位成本，超支自负，盈利受奖，严格考核，竞赛中形成了千斤重担人人挑，人人肩上有指标的良好氛围。竞赛期间，成本费用比预算减少x万元。
五是管理由“粗放型”向规范化管理转变。本次劳动竞赛，建立健全了各岗位职责和各项管理制度，做到了有制度可依，有制度必依，执行制度必严，并实现了公司各部办环境大改观，现场物流有序，责任明确，员工精神面貌大变样，使项目建设步入了规范管理。
同时，竞赛活动也把提高职工职业技能素质和勤俭当家作为职工培训工作的重要内容。引导职工自我提升，并养成节约资源的良好习惯，努力节约一度电、一片铁、一分钱、一滴水;离子膜工作人员白天施工，晚上集中x个小时的时间学习新工艺、熟悉新设备，在施工中提高业务技术水平。大力组织职工提合理化建议活动，对项目提合理化建议x条，采用后效果明显。
劳动竞赛活动激发了职工学技术，练硬功，岗位成才的积极性，增强了靠本事上岗、凭贡献取酬的竞争意识。在各部门的配合下，劳动竞赛在完成生产任务、提高经济效益、推动两个文明建设进程中，都发挥了巨大的作用。
据了解，各施工单位针对重点工程要求质量高、工期紧、标准严、现场施工难度大的情况，在收到xx公司重点项目劳动竞赛委员会《关于开展重点工程劳动竞赛通知》之后，结合实际作出了劳动竞赛活动安排。如土建项目组、设备组、电气及自动化组等对劳动竞赛十分重视，项目组成员在蹲点现场期间，积极协助施工单位，做到精心组织，精心施工，严格控制非生产时间，努力降低生产成本，力争取得良好的经济效益。为了展现xx人的建设风采，鼓舞队伍士气，公司通过《人间xx》报、橱窗等载体，反映项目建设中的好人好事。公司一方面组织施工人员到兄弟单位施工现场参观，与同行相互交流增长见识。
xx公司通过几个月的劳动竞赛活动，既保证工程项目的优质、高
效、安全，又煅练了职工队伍，可以说取得了物质文明和精神文明的双丰收。
劳动竞赛活动总结报告(五)一年来，为了认真贯彻落实市五次精神，最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力，结合工作实际，深入开展了以“勇担新使命，服务新跨越”为主题的劳动竞赛活动。透过劳动竞赛活动的开展，促管理、促生产、促发展，营造出“比、赶、超”用心向上的工作氛围，充分调动了广大员工的用心性和职责心，用心推进了各项工作，圆满完成既定工作目标。现将劳动竞赛活动总结如下：
一、加强领导，落实职责，精心组织，营造氛围
为加强竞赛活动组织领导，成立了以经理xx为组长，副经理xx为副组长，各部门负责人为组员的竞赛委员会领导小组。使竞赛活动做到主要领导重视、分管领导具体抓，各部门齐头共进，构成上下互动的工作格局，为劳动竞赛的顺利开展带给强有力的组织保证。
xx年为了落实“勇担新使命，服务新跨越”为主题的劳动竞赛活动，公司要求各部门，不断要把劳动竞赛融入到今年的各项工作中去，而且还要加强舆论宣传，做好动员，使干部职工充分了解劳动竞赛的目的、好处和要求。要用心营造竞赛活动氛围。
二、认真抓好各项竞赛活动，确保竞赛实效
按照年初制定的《xx年劳动竞赛工作方案》，为确保劳动竞赛能真正取得好的效果，把劳动竞赛活动作为贯穿全年各项工作的重点来抓。开展的活动资料包括：1、全体专业技术人员中进行办公软件操作系统、计算机网络基础知识问答竞赛。2、开展技能比赛。3、开展“节能减排，降本增效”劳动竞赛活动。4、继续深化建立“工人先锋号”活动。5、继续深化“安康杯”竞赛活动。自年初开始，我处围绕各项工作，一边组织生产一边深入开展各项学习竞赛活动，始终把安全生产和各项活动作为工作的重心。
三、充分发挥好工会的纽带作用，抓好竞赛评比机制，促进竞赛活动持久性
围绕竞赛委员会提出的“保安全、降成本、增效益、强素质、促
发展”为核心的竞赛要求，工会在劳动竞赛中采取物质奖励和精神奖励相结合、竞赛评比标准和各部门目标考核职责制相结合的办法，对在竞赛中取得好成绩的部门和个人，按照竞赛活动方案兑现奖励，将各项评比活动纳入年底“争先评优”考核指标，使劳动竞赛的杠杆作用、激励作用得到了充分发挥，掀起了一个又一个竞赛高潮。
透过劳动竞赛活动，我公司的各项工作得到了有力的推进，今后我们会一如既往的将此项活动继续深入、有效地开展下去，在上级工会的正确领导下，充分利用好劳动竞赛这个平台，最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力。结合本单位工作实际，在职工技术学习培训、职工的各种操作技能水平、提高队伍素质方面多下功夫，为决战“十二五”，实现新跨越式多做贡献。
篇二：劳动竞赛开展情况报告
劳动竞赛工作情况汇报
近年来我市的劳动竞赛工作在省、市劳动竞赛委员会的领
导和指导下紧紧围绕中心服务大局体现特色发挥作用。围绕职
工技术素质的提高广泛开展了劳动竞赛系列比武竞赛活动；围
绕改革发展的重点难点问题扎实开展了职工提合理化建议活
动；围绕加强企事业单位的基础管理深入开展了班组升级达标
竞赛活动。创新了竞赛形式丰富了竞赛内容拓宽了竞赛领域为
加速我市实现“两个率先”的发展目标作出了积极的贡献。
现将近年来我市的劳动竞赛工作情况汇报如下。
一、基本情况
（一）围绕中心工作抓竞赛。新世纪以来
市总工会牵头会同市劳动和社会保障局、市经济委员会、市科
技局等部门与20—年4月一20—年5月、20—年4月一20_年5月期间围绕全市经济工作中心结合各行业、各系统工作实
际着眼于职工素质的提髙连续两届在全市企事业单位和广大职
工中发起并广泛开展了劳动竞赛系列比武活动。两届劳动竞赛
系列比武活动共开展了
28项技能比武活动参加系列比武活动
的职工达17万人次。3名职工参加了
28个工种决赛。系列比
武活动组委会和各基层单位组织的各项选拔赛、决赛有200多
场。全市200多个基层单位举行的技能比武项目有150多项。
经过决赛产生了
28名技术状元125名技术能手经劳动部门认
证有28人达到国家职工笫1页共13页
技师资格有75人达到国家高级职业资
格标准。经评选有57个代表队分获各工种团体总分前三名有
20个单位荣获系列比武活动优秀组织单位。
劳动竞赛活动不断向非公经济、企业相对集中的区域、乡
镇企业延伸。20—年4月市劳动竞赛委员会、—经济技术开发
区联合开展了开发区首届职工技术系列比武活动园区非公经济
企业参赛率达70%；20—年4月30日与_县大—乡举办的服装行业劳动技能竞赛活动—县30多家服装类企业90多名农
民工参加了比赛；20—年10月与市劳动和社会保障局联合开
展的—市
展的职工技术操作运动会十七冶建设公司开展的“三保一创”重点工程竞赛活动一些公共事业单位开展的文明优质服务竞赛
等彰显出竞赛的活力。
劳动竞赛活动在服务经济建设促进企业发展提高职工素质
方面发挥了积极的作用取得了实实在在的效果。竞赛实践锻炼
形成了一批能工巧匠一大批技能型人才脱颖而出并在全国、省、市举办的各类职业技能比赛中取得骄人成绩。在全省举办
计算机技能大赛、汽车驾驶技能大赛中—代表队的团体和个人
成绩位于兄弟市前列；首建建筑公司农民工张恒明荣获全国建
筑系统钢筋工
为发展献一计”活动。围绕企业改革发展中重点难点问题
和薄弱环节结合科技创新、提高质量、降本增效、搞好服务等
列出10个不同类型建议专题积极引导职工提建议。各基层单
位结合自身发展的重点问题、难点问题和薄弱环节发动广大职
工动脑筋、想办法使合理化建议活动在企业发展的重点问题上
确保难点问题上突破薄弱环节上弥补大大地提高了合理化建议
的针对性和实效性。
二是把定期性与日常性的合理化建议活动结合起来坚持常
抓常新。在抓好5月份“合理化建议月”活动的同时不定期开
展全市性合理化建议活动如围绕全市“科技周”活动开展以
“五小”和节能降耗为核心的合理化建议活动；围绕9月份
“质量月”活动开展了
“我为质量献一计”活动围绕节能降耗
开展了
“我为节能献一计”活动围绕保增长目标开展了
“我为
发展献一计”活动。各基层单位也结合企业发展实际开展了
“假如我是厂长”、“我为安全献一计”、“我为企业献一
计”等针对性较强的阶段性、日常性的建议活动。使合理化建
议活动在发展中得到了升华在生产实践中得到了丰富。三是注意职工创新意识和创新能力的培育抓好“三个结
合”。首先把合理化建议活动与创造学的普及推广结合起来。
通过创造学的培训来培育职工的创新意识提高职工发明创造、提合理化建议的能力通过开展合理化建议活动的形式来实践创
造学的理论促进创造技法的运用；其次把合理化建议活动与岗
位练兵、技术比武相结合。围绕改进生产工艺创造先进操作法
发动职工提建议引导职工进行理性思考并把合理化建议成果向
QC活动、职工技协攻关活动中延伸把合理化建议活动落实在
岗位上深化在改进生产工艺和总结推广先进操作法活动中；
新知识结合岗位技能和新技术培训在班组长中扎实开展班组
管理基本知识、怎样当好班组长及创造学及创造技法的普及和
学习。近三年来市总工会举办了
8期“创造学”、计算机应用
等培训班有424人接受了培训。全市各级工会、技协组织举办
的技术培训讲座有65次有3534人次参加了培训。通过各类竞
赛活动近五年来有579个班组获市模范班组称号有48个班组
获市“工人先锋号”；27个班组获省模范班组称号有8个班
组获省“工人先锋号”；有3个班组获全国“五一”劳动奖状
有2个班组获全国“工人先锋号”。
（四）围绕竞赛理论搞调研。随着社会主义市场经济的不
断建立和完善劳动竞赛工作也遇到了一些新的情况出现了一些
新的问题针对这些情况市劳动竞赛委员会、市总工会每年在调
查研究的基础上列出专题开展劳动竞赛论文征集活动引导基层
想办法求对策。各基层劳动竞赛和工会组织结合企业的改革和
发展的实际撰写了一些有一定影响和质量的竞赛论文。五年来
全市共征集劳动竞赛论文近百篇有12篇论文获省劳动竞赛研
究会调研征集论文优秀奖。
在调查研究的基础上围绕国家、省、市五年发展规划制定
每一发展时期职工群众经济技术工作指导性意见如“九五”期
间制定的“—职工跨世纪赶超工程”实施意见“十五”期间制
定的“职工经济技术创新工程”实施意见以及“十一五”期间
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定的“当好主力军立功"十一五’职工经济技术创新工程”实施意见这个《意见》得到了市委、市政府的及时转发成为
“十一五”期间全市职工经济技术创新工程活动的指导性文
件。与此同时为进一步加强劳动竞赛工作的规范化建设切实提
高劳动竞赛工作质量充分发挥劳动竞赛的激励和导向作用市总
工会于20—年7月制订并印发了《—市劳动竞赛管理办法
（试行）》对劳动竞赛的组织机构及职责、劳动竞赛工作内容
和形式、劳动竞赛工作的日常管理以及表彰奖励作了明确的规
定。
（五）围绕创新成果办展示。为了认真总结“十五”期间
职工经济技术创新工作的成果和经验尊重职工的首创精神充分
展示工人阶级主力军风采大力营造创新、创业的浓厚氛围充分
调动广大职工的积极性和创造性为实现“十一五”奋斗目标凝
集起更大的力量市劳动竞赛委员会、市总工会在20_年“五
一”前夕举办全市职工经济技术创新成果展示活动。通过劳模
风釆、创业之歌、群众经济技术创新工作及成果、“十一五”展望等篇章回顾了
“十五”期间群众经济技术创新成果充分展
示了工人阶级主力军的风釆。本次活动涉及到各类企事业单位
53个活动设两个展区展区面积近1300平方米展板200余块展
示“十五”期间职工经济技术创新成果210余项。展出期间市
领导、有关部门和社会各界人士前来观看我们还组织近2万名
职工参观此项活动的信息在中华全国总工会网站上全面刊登。
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二、主要成绩
近年来全市劳动竞赛活动围绕中心工作贴
近生产实际取得较为明显的成效。从内容上看竞赛工种的设置
有了新的内涵体现了时代特色。如为了引导职工学习新知识于
世纪之初在全省率先开展的三期全市职工计算机知识比赛；适
应发展外向型经济、营造招商引资环境开展的三期全市职工公
参与另一方面以“练兵、竞赛、_级、激励”四位一体的推
动职工职业技能发展的新模式初具雏形产生了一批技术状元一
批技术能手得到了国家技师、国家髙级工职业资格认证激励了
职工学技术的积极性和创造性在全社会较好地营造了学习技术
的浓厚氛围。
劳动竞赛工作凸显的“三个需求”是：一是劳动竞赛与党
委—府中心工作相结合凸显了劳动竞赛的社会需求。把党委、政府的经济社会发展中心工作作为工作的着眼点和着力点使竞
赛融入中心工作与中心工作合拍从而得到党政的重视和支持；
二是劳动竞赛与企业生产经营活动相结合凸显了劳动竞赛的企
业需求。能遵循市场经济的规律依照企业发展的内在需求来展
开着力于发掘企业发展和职工成长的内在动力。劳动竞赛的机
制注意与企业的体制机制、目标管理、分配制度融为一体。使
劳动竞赛活动融入企业经营管理的全过程用劳动竞赛活动凝聚
广大职工与企业的向心力使企业与劳动者之间成为互相支持、互利双赢的合作伙伴。
三是劳动竞赛与职工的自身发展相结合凸显了劳动竞赛的劳动者个体需求。把开展劳动竞赛过程变成提高职工自身素质
的过程。适应建设现代化发展要求的职工队伍形成了崇尚劳动
光荣、创造伟大的时代新风提高了职工的科学文化素质、思想
道德和职业技能素质为企业发展提供了强大的人力资源。
劳动竞赛工作实现的“四个转变”是：一是从过去单纯数
量速度型向质量效益型转变。实现经济发展方式的转变要求劳
动竞赛要围绕减少投入、节能减排、提髙产品科技含量和附加
值提高产品质量和企业效益提高企业核心竞争力的集约化增长
方式来展开促进企业由数量速度型向质量效益型转变。
二是劳动竞赛的贡献力从单纯体力型向体力与智力结合型
转变。劳动竞赛要适应时代发展的需求既要继续弘扬吃苦耐
劳、任劳任怨、无私奉献的老黄牛精神更要倡导善于学习、勇
于创造、敢为人先的时代精神充分体现劳动竞赛的时代特点和
巨大贡献力。
三是劳动竞赛的组织形式从过去阶段性突击型向长效型转
变。在竞赛中既要对急难重的任务采取突击式的方法去攻坚克
难又要把劳动竞赛的机制融入企业的经营管理和目标管理机制
贯穿企业生产经营的全过程做到经常化、制度化、长效化成为
企业发展不可或缺的有机组成部分。
四是劳动竞赛的工作格局从过去单纯以工会为主向党政领
导、部门配合、工会运作、企业为主、职工参与的社会化新格
局转变形成共抓、共促、共创、共赢的劳动竞赛新格局确保了
劳动竞赛活动广泛深入持久有效地开展。
三、问题和对策虽然我市劳动竞赛工作取得了一些成果
但我们也注意到对组织的各项具体比赛虽有宣传但宣传报道力
度不
够没有形成特色宣传和声势；合理化建议活动这项传统工
作还需进一步认真总结不断注入新的活力丰富其内涵；要加强
非公有制企业的劳动竞赛工作的开展扩大参与面；在重点工程
的劳动竞赛中还需要不断创新思路和办法以适应新形势发展的要求。面对这些问题我们提出了如下对策。
一是提高认识加强领导。开展以“当好主力军建功"十一
五’”为主题的社会主义劳动竞赛是工会围绕中心服务大局发
挥作用组织动员广大职工为“十一五”建功立业的一项重要工
作。我们要把劳动竞赛作为当前和今后一个时期各级工会的一
项重点工作来做作为工会工作的一个品牌工程来抓。市委、市
政府20_年已经转发了《市总工会关于“当好主力军立功
"十一五"”创新工程实施意见》各级工会主动争取党委、政
府的重视支持建立强有力的领导体制加强对竞赛活动的领导形
成有效的工作格局并从实际出发制订“十一五”时期劳动竞赛
的规划和竞赛活动方案突出重点扎实有效地推进了竞赛活动的开展。市总工会要认真抓落实抓总结。
二是精心组织层层推进。按照我市职工创新工程实施意见
的要求明确竞赛活动的阶段性目标和工作步骤形成市、区、企
业的竞赛活动梯度结构搞好长计划短安排点线面结合分阶段有
步骤积极稳妥地层层推进。特别注意劳动竞赛活动重在职工群
众参与不搞“一刀切”不玩数字游戏。以求真务实的作风把劳
动竞赛的工作做深、做细做新、做活把劳动竞赛的影响做大、做响打响新时期劳动竞赛这块品牌。
三是建立机制强化激励。劳动竞赛要建立与社会主义市场
经济相适应竞争机制、激励机制、诚信机制和共赢机制。当前
要特别注重激励机制的建设。激励机制的设计是否科学直接关
系到竞赛活动的生命力。无论是工会组织者还是企业经营者要
制订科学合理可行的竞赛激励制度要加大物质奖励的比重和技
能—升的力度公之于众使组织者和广大职工有明确的努力目
标。要诚实守信严格兑现奖励该奖励的奖励该—升的—升该评
先进的就评先进取信于参赛单位和广大职工保护好职工的积极
性。
四是强化宣传营造氛围。在新的历史条件下开展社会主义
劳动竞赛活动是一项重要的工作我们必须十分重视发挥宣传舆
论的作用。要通过宣传进一步统一对劳动竞赛的思想认识尤其
是要加大对民营企业主和民营企业职工的宣传从而为劳动竞赛
奠定坚实的思想基础。要大力宣传劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果激发广大职工积极投身劳动竞赛、学赶先
进、争创一流的热情带动更多的企业和职工加入劳动竞赛的行
列形成劳动竞赛的良性循环。
篇三：劳动竞赛开展情况报告
关于劳动竞赛工作汇报材料三篇
劳动竞赛工作汇报1为认真落实市总工会关于劳动竞赛工作的总体部署，我镇制定了竞赛活动方案和通知。各单位根据自身特点和情况积极开展竞赛活动，活动取得了良好成效，现汇报如下：
一、统一思想，认真组织
为确保劳动竞赛工作落到实处，各企业都相应建立了动竞赛管理机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织，为劳动竞赛工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。并建立了由镇领导和劳动、安全、技术、教育等部门参与的专业竞赛管理机构，形成党委领导、行政挂帅、工会主抓、其它部门参与的领导格局和管理体系。
二、加强宣传、活动开展
大力开展宣传动员工作，营造良好的氛围。活动中，各单位基层工会根据镇工会的要求通过网站、简报以及悬挂竞赛横幅标语等形式大力宣传劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，加深一线职工对开展劳动竞赛意义的认识，营造竞赛氛围，激发广大职工投身竞赛、学赶先进、争创一流的劳动热情，使竞赛活动深入人心。典型示范，整体推动。为了将劳动竞赛活动的各项工作落实到各个单位、各个部门乃至各个岗位，确保活动搞出成效。镇工会紧紧围绕镇党委、镇政府中心工作，积极主动为改革、发展、稳定、创建的大局服务，组织全镇企事业单位广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武和非
公有制企业创新竞赛。各工会联合会在镇工会的带领下，根据各自的实际，突出劳动竞赛重点，确定本企业劳动竞赛的重点行业、重点单位，注重培育、宣传典型。各行业积极作为，掀起了千名职工技术练兵的高
潮。充分发挥了全体人员在创建文明城市的主力军作用。
在服务行业中开展“微笑”为主题的优质服务活动，围绕加强社会主义精神文明建设和构建和谐社会，以“讲礼仪、比服务态度，讲诚信、比服务品牌，讲规范、比服务管理，讲效率、比服务技能”为主要内容，开展劳动竞赛。“太平洋影业有限公司员工各部门开展“比服务、比态度、比质量”的优质服务周。参赛选手备赛过程中表现出的勤奋、坚持和赛后宣传、总结在影城形成了乐学超赶的浓厚氛围，带动了全体影城认真工作，奋发向上的势头。
镇卫生院、灯煌家私、众智机械等企业都纷纷开展了竞赛活动，先后有近40余名员工参加。分别评出了技术标兵、技术能手和服务先锋。展示了企业文化和企业的业务能力和服务质量。竞赛活动充分调动了员工学习的积极性和参与热情，促进了员工的业务素质和业务水平的进一步提高，提升了单位的可持续发展力。此次在企业开展的竞赛，为凝聚职工力量，激发职工潜能，推动我镇经济社会又好又快发展作出了积极贡献，今后我们将更加深入贯彻落实科学发展观，扎扎实实地开展好劳动竞赛活动，促进企业的安全生产和快速发展，维护好职工的切身利益，做出我们应有的贡献。
劳动竞赛工作汇报2为了提高车间女职工的思想、文化、技术的整体素质，为女职工搭建起展示自我的平台，激发她们“学知识、练技术、比技能、创一流”的热情，为十一五建设和生产经营服务，根据公司工会的文件精神的要求，我车间在广大的女职工中开展了技能技法劳动竞赛活动，在车间全体女职工的用心配合下，我车间圆满的完成了这次劳动竞赛活动，并取得了可喜的成果。
为了搞好这次女职工技能技法劳动竞赛活动，我车间成立了竞赛活动领导小组，竞赛活动领导小组多次召开会议学习公司女职工技能技法劳动竞赛实施方案，提高领导小组成员对此次活动的认识，明确各自的职责，进而使活动的顺利开展得到了保障。
车间根据实际状况，制订出了棚膜车间女职工技能技法劳动竞赛方案，并召开了车间女职工大会，明晰了此次竞赛活动的目标及措施，深入落实好了竞赛方案，我车间女职工全部参加了此次竞赛活动，参赛率100%。
车间在竞赛活动中，本着公开、公平、公正的原则，采取了岗位实际操作考试、岗位理论知识考试和平时工作业绩考核相结合，综合平定的方法。构成了技术比武于日常的生产相结合，相互促进，两不误，两提高，以技术比武促进生产效率提高，以生产的良好形势烘托技术比武氛围。车间在开展活动时，根据生产实际状况，在车间女职工中开展了岗位练兵和技术比武活动，对车间女职工岗位实际操作进行了考核，对岗位理论知识进行了考试，对女职工平时工作状况进行了考评；在竞赛活动中我们还把此次活动于公司开展的“发展、效益”
杯职工技术比武大赛有机的结合起来，并做到了同步进行。活动中车间依据职工技术比武大赛评比标准及考核办法，评出了一名女职工操作能手。
透过此次活动的开展，全方位的提高了我车间女职工的素质，增强了女职工岗位竞争潜力，劳动竞赛活动深入人心，推动了车间劳动经营工作的健康发展。
劳动竞赛工作汇报3时光荏苒，光阴如梭，20年即将结束，这一年，是推进“十二五”跨越式发展承上启下的关键一年，基地认真贯彻全员劳动竞赛的总体目标要求，充分调动职工的参与积极性，不断深入、扎实推进劳动竞赛开展，一年的工作取得了明显的成效，切实为基地全年目标任务的完成提供了最有力支撑和最可靠保障。俗话说：回顾过去，展望未来，使人警醒，使人明智，催人奋进。现就我基地今年以来三零劳动竞赛工作情况总结汇报如下：
一、高度重视动员宣传，确保职工参与积极性
劳动竞赛组委会《关于深入开展20年“安全零差错、服务零投诉、工作零失误”全员劳动竞赛活动的通知》后，基地领导高度重视，为确保此项工作顺利、有序地进行，专门开展了一次领会关于“三零劳动竞赛”活动精神的学习活动，活动中，基础主要领导率先垂范，与广大职工共同学习领会通知精神，相互讨论，三零劳动竞赛集团公司已经开展了多年，许多老员工已经有一定的认识了解，针对一些新职工，基地领导专门进行了讲解，“三零”即为“安全零差错、服务
零投诉、工作零失误”，并结合地面服务保障、签派运行保障、综合保障中心等部门的具体工作情况，生动举例讲解，让职工明白什么是“三零”以及怎样做到“三零”。除此以外，基地还利用网络、宣传栏、内部简报等多种宣传手段展开宣传，使职工充分认识到三零劳动竞赛活动的重要性，切实提高参与的积极性。
二、加强班组团队建设，培养锻炼管理人才
优良的班组管理人员在职工争当“十佳岗位标兵”“百佳岗位能手”，团队争当“先进集体”中发挥出巨大的作用。因而，我们也要重视加强班组团队建设，培养锻炼管理人才，在实行三零竞赛活动开展前，我们首先要抓好班组基层管理人员的思想教育工作，为此，我们建立了班组领导定期学习制度，方便大家相互学习、相互交流，宣传竞赛活动中的一些好做法好经验、新成效，以及涌现出的先进群体和个人，践行“三零”理念的典型。切实发挥班组领导在团队中模范带头作用与管理指挥作用，要求班级领导争当积极带头参加劳动竞赛活动，争当“十佳岗位标兵”“百佳岗位能手”，在部门中倡导团队协作精神，积极开展争创“安全生产优秀班组”活动，带领团队争创先进集体，对于团队参与积极性高、工作能力强，竞赛成绩好的团体，班组领导要给予及时表彰，相反，不称职者则迅速予以免职撤换。
篇四：劳动竞赛开展情况报告
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劳动竞赛的活动总结报告三篇范文
【篇一】
近日，青岛市民健身中心项目“安康杯”劳动竞赛暨“三号联创”活动启动仪式在高新区体育场工地举行。市总工会副主席梁海泉、团委青工部副部长高文文、高新区建设局副局长马骏、红岛经济区总工会主席王庆林出席启动仪式。
据介绍，此次劳动竞赛以充分调动项目参建单位、参建人员的积极性、主动性和创造性，实现“出业绩、出精品、出经验、出人才”为目的，以参建市民健身中心的两个主体劳务分包、安装专业施工队伍、钢结构施工队伍为参赛单位，进行“五比五赛”，包括比工期进度、赛组织管理;比质量创优，赛规范施工;比安全施工、赛现场管理;比降本增效，赛节能降耗;比文明施工，赛团结协作。同时，还开展了“党员先锋号”、“工人先锋号”和“青年文明号”争创活动。
市总工会为职工送上“共同的家园”文艺演出，精心编排的舞蹈、热情洋溢的歌声、*眼力的魔术杂技、国之瑰宝“变脸”等节目，赢得职工们的阵阵喝彩，也丰富了职工的精神文化生活，传递了社会各界对建设者的关心，营造了良好的工地文化氛围。
【篇二】
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“x月份品种合格率完成93.58%，超计划完成公司指标，达到20xx年水平”，鞍钢股份冷轧厂工会负责人对以赛促产的成果非常满意。
今年年初，鞍钢集团鞍山钢铁组织开展了以“开源节流降成本，提质增效创一流”为主题的劳动竞赛。竞赛中，该公司层面围绕影响范围大、完成难度高、示范作用强的指标或项目，组织开展重点劳动竞赛和专项立功竞赛;基层单位层面以2900余个生产型班组为单元，通过班组对标、岗位对标等多种形式，组织开展提质降耗、降本增效等主题竞赛。
此次竞赛从推进生产单元经营化入手，以提高全员质量意识和成本意识为切入点，以精益操作、精品生产为目标，强化精益质量管理，实现降低成本消耗。围绕炼焦系统的全焦耗洗煤、轧钢系统的原品种成材率等重点经济技术指标，与历史水平及国内同行业先进指标对标竞赛，促进指标的进档升级，限度发挥产线潜能，实现为质量、为客户生产。
鞍钢股份冷轧厂以重点项目为抓手，形成44个项目进行推进，19个指标实现新突破。推进目视化看板、工艺点检及设备挂牌管理，强化设备功能精度10个项目提升。结合“质量月”情况对重点缺陷形成45个项目进行推进，41项完成计划指标。结合对工艺质量的影响情况，对6个设备功能精度问题进行推进结合目标体系强化节点管理，梳理关键质量特性、关键控制点。七个分厂、工区全覆盖建立控制水平目标，全文可编辑word文档
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22个重点品种建立关键质量节点控制目标。
为提高1580生产线的原品种成材率，鞍钢股份鲅鱼圈分公司热轧部从降低氧化烧损、切损及制度建设等方面采取了多项措施，原品种成材率实现了大幅优化。全焦耗洗煤是影像生产成本的重要指标，鞍钢股份炼焦总厂通过全断面采样方式，加强对12个国有矿山煤种的来煤检验，制定了各翻车机卸点来煤水分抽检管理全覆盖方案，加强采样、送样、制样过程的标准化管控，优化配煤结构降低配煤挥发分，降低耗煤定额，配煤挥发分由20xx年12月份的23.17%降低到今年9月份的22.32%。
鞍钢股份炼钢总厂深入开展大型耗能钢铁生产设备节能降耗减排对标竞赛活动。该厂三分厂1号转炉始建于1973年，锅炉系统为自然冷却锅炉，该厂通过改造，将原锅炉系统全部拆除更换为最先进的、采用强制冷却的欧萨斯锅炉系统，使锅炉达到稳定运行，每天蒸汽回收量较原来翻一番。在煤气回收上，他们通过优化煤气回收程序，在确保安全生产的前提下，限度地增加煤气回收量，由原来每日2473.98吉焦，提高到每日4396.18吉焦。为降低电能消耗，他们与生产岗位结合，制定出合理的调速时间，减少了一次除尘风机高速运行时间，每炉钢减少高速运行时间2分钟，减少电费消耗18元。
鞍钢股份炼铁总厂二高炉紧紧抓住“冠军炉”竞赛关键竞
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赛指标，用小指标保大指标。针对成本开展“我为降本作贡献”生产竞赛;针对产量开展“精心操作，保障顺行”生产竞赛;针对焦比指标开展“对标争先、节能降耗”生产竞赛。今年以来，综合指标处于全国大型高炉先进行列。
【篇三】
近日，在成贵铁路有限责任公司开展的20xx年三季度“建功立业”劳动竞赛活动中，中铁二局昆明公司成贵项目部荣获第一名。
今年三季度，中铁二局昆明公司成贵项目部积极克服防汛抗洪、高温酷暑、拆迁困难等影响，紧紧围绕安全、质量、工期目标，进一步深化拓展“建功立业”劳动竞赛，强化组织宣传工作，成立竞赛组织机构和制定劳动竞赛实施方案，优化施工组织方案。项目部干部职工积极进取，奋力攻坚，实现了现场施工平稳有序、质量安全持续可控、标准化建设持续深入，圆满完成成贵公司下达的各项任务指标，其中组织管理、宣传发动、日常管理活动获得满分5分，综合评分获得96.3分，位列全线第一名。
项目部表示要按照成贵公司的部署要求，继续发扬“建功立业、争创一流”的竞赛精神，全力冲剌四季度，确保施工安全、质量、工期目标，争取再创佳绩。
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