篇一：中华人民共和国企业工会工作条例
令狐采学创作
工会管理制度
令狐采学
目录
第一章
总则
第二章工会组织
第三章工会的权利和义务
第四章
工会主席、各委员及工会小组职责
第五章工会经费管理
第六章
工会会员管理
第七章工会慰问
第八章工会活动
第九章工会印件、档案管理
第十章工会会议
第十一章
附则
第一章
总
则
第一条为切实维护职工的合法权益，认真履行工会职能，建立协调稳定的劳动关系，提高员工队伍素质，促进企业发展和社会稳定，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司。
令狐采学创作
令狐采学创作
第三条工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分；工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《劳动法》的规定建立，独立自主地开展工作。
第四条
工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。
第二章
工会组织
第五条公司依法建立工会组织，并接受上级工会组织监督和领导。公司工会组织设兼职工会主席、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、工会小组。
第六条工会主席、工会委员、经费审查委员由会员代表大会民主选举产生，选举产生的人选需上报上级工会组织批准。
第七条工会委员会下设的各机构小组或工会小组，由工会委员会召开会议讨论推荐，接受公司工会的领导和管理。
1、经费审查委员会主任由工会副主席担任，委员由会员代表大会选举产生；
2、女职工委员会主任由女工委员担任，委员由工会委员会推荐；
3、劳动争议调解委员会主任由工会主席担任，委员由工会委员会推荐；
4、各工会小组组长由工会委员会推荐。
第八条工会主席任期为五年，任期未满不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得公司党支部同意和书面征得上级工会同意，并按程序免去其职务。
第三章
工会的权利和义务
第九条工会必须遵守宪法，认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，以公司发展和建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。
令狐采学创作
令狐采学创作
第十条通过会员代表大会或其他形式，组织职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督。
第十一条通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第十二条围绕公司生产经营，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在公司发展建设中的主力军作用。
第十三条维护职工的合法权益是工会的基本职责，工会通过平等协商、与公司签订集体合同等形式，协调劳动关系，促进企业和谐稳定。
第十四条开展群众性宣传教育活动，组织有益于身心健康的文化体育活动，用先进文化引导、教育职工。
第十五条
发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好职工集体福利事业。
第十六条参与公司EHS管理，协助公司行政领导改善劳动条件，参与安全检查，认真做好劳动保护工作。
第十七条
完成公司党支部交办的其他工作。
第四章
工会主席、各委员及工会小组职责
第十八条
工会主席职责
1、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，在上级工会组织及公司党支部的指导下，按照工会职责，组织开展各项工会工作。
2、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
3、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。4、以职工方令狐采学创作
令狐采学创作
首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。
5、代表和组织职工参与企业民主管理。6、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。7、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。8、向上级工会报告重要信息。9、负责管理工会资产和经费，负责工会经费开支的审批。
10、组织完善工会的各项规章制度。
11、组织制定工会年度工作计划，按计划抓好落实总结工作。
12、完成公司党支部书记交办的其他工作。
第十九条工会副主席职责
1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、负责会员入会申请的保管工作。
3、建立健全并保管工会组织的档案资料（会员档案、困难职工档案、工会报告、会议记录、活动记录等）。
4、负责工会所有证照、印章的办理、变更和保管。
5、负责工会组织召开的各类会议的记录工作。
6、在工会主席出差时，负责主持工会的日常工作。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办的其他工作。
第二十条生活委员职责
1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划令狐采学创作
令狐采学创作
有序地开展各自职责范围内的工作。
2、关心工会会员生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，改善会员的工作和生活条件。
3、组织发放工会福利（三节福利、防暑降温物品、各类活动礼品、员工生日礼物等）。
4、为困难职工排忧解难，协助工会主席做好一线员工、困难职工的慰问工作。
5、组织开展职工体检活动。
6、协助公司及工会开展各项活动。
7、完成工会主席交办的其他工作。
第二十一条组织委员职责
1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、做好工会各项活动的组织和协调工作。
3、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干。
4、负责组织召开工会委员会和会员代表大会。
5、负责工会各项福利、活动物品的采办工作。
6、协助工会主席加强工会组织的建设，做好会员发展的工作。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办的其他工作。
第二十二条女工委员职责
1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
令狐采学创作
令狐采学创作
2、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊情况，做好“经、孕、产、乳四期”的劳动保护监督工作。
3、关心女职工的工作环境，负责组织公司开展的妇女卫生健康检查工作，维护女职工的身体健康。
4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。
5、开展有益于妇女身心健康的文化娱乐活动及有关讲座。
6、组织女职工积极参加工会组织的各项活动，听取女职工的意见，对有效建议积极予以实施。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办的其他工作。
第二十二条宣传委员职责
1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、围绕公司中心工作，做好相关法律、法规的宣传。
3、宣传与职工利益和国家经济社会发展有关的国家重要文件、上级和公司的重要政策。
4、深入一线调查研究，随时了解职工的思想动态，结合公司实际，有计划地组织开展有针对性的宣传教育活动，及时化解矛盾，消除思想障碍，维护公司稳定。
5、大力宣传好人好事、先进人物和先进事迹，弘扬正气。
6、负责做好向上级有关部门的宣传报道工作。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办的其他工作。
令狐采学创作
令狐采学创作
第二十三条安全委员职责
1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、负责建立、健全公司EHS体系。
3、协同公司开展各种形式的安全生产竞赛和安全教育活动。
4、依法组织职工参加公司安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
5、协助公司做好日常安全检查，及时组织对安全隐患的整改，确保公司生产安全、财产安全和职工人身不受侵害。
6、协助公司及工会开展各项活动。
7、完成工会主席交办的其他工作。
第二十四条工会经费审查委员会职责
1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、管理和监督工会的各项收入、支出款项。
3、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料，工会的各项支出及时登记账目，按时编制财务会计统计报表。
4、每年向工会会员通报有关经费的收支使用情况。
5、协助公司及工会开展各项活动。
6、完成工会主席交办的其他工作。
第二十五条女职工委员会职责
1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
令狐采学创作
令狐采学创作
2、维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动、社会和家庭等方面的合法权益与特殊利益，参与公司制定保护女职工权益的制度。
3、督促、检查有关女职工特殊利益的法律、法规、条例和文件的贯彻落实情况，协助工会委员会妥善处理侵犯女职工合法权益的行为。
4、调查了解女职工中存在的带有普遍性的问题，及时向工会委员会反映，并提出可行性建议。
5、针对女职工的思想、特点和文化技术素质状况，开展具有特色的教育活动，提高女职工的素质。
6、组织女职工开展有利于身心健康的文体活动。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办的其他工作。
第二十六条劳动争议调解委员会职责
1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、依法调解本企业内发生的劳动争议。
3、认真贯彻“预防为主、防调结合”的劳动争议处理的方针，通过宣传教育、做职工思想工作、参与企业民主管理等各种方式，开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。
4、加强劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
5、协助公司及工会开展各项活动。
6、完成工会主席交办的其他工作。
令狐采学创作
令狐采学创作
第二十七条工会小组长职责
1、按照工会职责和工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内的工作。
2、组织本小组会员参加工会组织的各项活动。
3、主动了解、掌握本小组会员的思想、工作、生活等情况，并及时向工会委员会反馈。
4、负责本小组会员各种福利、物品的领取和发放。
5、负责本小组范围内的发展会员工作，并在会员加入工会的申请上，提出是否同意入会的意见。
6、协助公司及工会开展各项活动。
7、完成工会主席交办的其他工作。
第五章
工会经费管理
第二十八条
公司工会经费来源
1、工会总经费来源由公司根据政府相关规定，按员工工资总额的2%计提，再由上级工会返还（比例为计提的57%）。
2、其他收入。
3、员工加入工会采取“免费制”，不收取任何费用。
第二十九条
工会经费使用管理
1、工会经费支出主要包括：（1）员工或会员的活动费：（2）会员的福利费；（3）工会业务费；（4）工会慰问费；（5）其他支出等。
2、经费的申请使用：申请人需按照公司财务制度，填写《借款审批单》，经工会副主席、工会主席审批，申请人到经费审查委员处领取经费。单次使用金额超过500元以上的借支，需报备令狐采学创作
令狐采学创作
公司党支部书记同意。
第三十条
工会经费报销管理
1、经费申请人报销工会经费时，需提供正规发票作为报销凭证，发票抬头应开具：***公司工会委员会，如无法提供正规发票，则需就经费开支情况作书面用途说明，提交工会副主席、工会主席签字作为报销凭证附件。所有票证均需有经办人和证明人签字。
2、经费报销时，使用人需按照公司财务制度，填写《费用报销单》，工会慰问费报销时，需有工会领导批示的“员工关爱标准请示单”、慰问对象的身份证复印件和市级以上医院开具的书面证明材料的复印件做附件；通过经费审查委员初审后，依次交工会副主席、工会主席审批，到经费审查委员处报账或冲账。
第三十一条
工会经费账务公开管理
工会经费审查委员会应在每年元月份，编制出上年度工会经费财务收支报表，做到数据准确、内容完整，交工会委员会和公司领导审阅。
第六章
工会会员管理
第三十二条员工入会管理
1、员工加入工会的条件
（1）拥护中国共产党的领导，热爱公司，无违法犯罪记录；
（2）公司所有正式聘用的员工；
（3）认同《中国工会章程》，自愿加入工会组织。
2、员工加入工会的流程
（1）员工本人填写《入会申请表》；
（2）员工所在工会小组组长审核；
（3）工会主席审批；
令狐采学创作
令狐采学创作
（4）《入会申请表》交工会副主席盖章、存档；
（5）员工正式入会，入会时间以工会主席审批时间为准。
第三十三条
员工退会管理
1、出现下述情况之一者，员工退出工会组织：
（1）员工与公司解除劳动关系（公司辞退、员工辞职等）；
（2）严重违反公司和工会的规章制度；
（3）员工自行提出退会申请；
2、员工退出工会组织，工会副主席应及时注销其会籍。
第七章
工会慰问
第三十四条工会慰问管理（员工违法、犯罪、打架、斗殴造成的伤、病、丧不在此列。）令狐采学创作
令狐采学创作
类别
慰问对象
因公受伤住院需手术治疗者
慰问对象在司服务年限
5年以下（含5年）
5年以上
5年以下（含5年）
伤病慰问
身患重病员工
5年以上
5年以下（含5年）
5年以上
5年以下（含5年）
直系亲属逝世的员工
5年以上
丧事慰问
5年以下（含5年）
员工本人逝世
5年以上
上级工会评定为困难员工者
距节日当月入会一年以上的会员。
1000元
上级工会发放的慰问金，全部交由困难员工本人
全额发放（春节400元、端午100元、中秋100元）
500元
600元
2000元
300元
600元
300元
直系亲属指：员工的父母、配偶、子女
慰问标准
200元
500元
1000元
说明
1、因公受伤未住院者其治疗费由人力部按工伤报销流程进行报销；
2、重病范围：大病的具体病种为：慢性肾功能衰竭在接受肾透析治疗者；恶性肿瘤（含白血病）；肾移植或移植后排斥者；尿毒症；脑溢血、脑梗塞、脑血栓偏瘫；工伤致残不能自理者（工伤等级1-5级，含5级）；肝硬化腹水严重者；精神病；糖尿病合并感染并发症；系统性红斑狼疮；慢性迁延性肝炎；冠心病心绞痛(三级以上)；风湿性心脏病；股骨头坏死；慢性肾小球肾炎；血友病16种疾病。（参照南昌市总工会关于困难员工建档通知中确定的大病范围）
身患重病员工直系亲属
困难慰问
节假日慰问
全体工会会员
慰问时：不足一个季度按1个季度计算。
令狐采学创作
令狐采学创作
按季度发放（春节100元/季度、端午25元/季度、中秋25元/季度）
距节日当月入会未满一年的会员。
说明：1、慰问对象仅针对工会会员，服务年限按会员加入我司工会时间计算；2、上述慰问标准为顶格标准，特殊情况的慰问标准由工会和党支部共同协商确定。
令狐采学创作
令狐采学创作
以上所列的工会慰问对象均为加入工会的会员。
第八章
工会活动
第三十五条工会活动的主要内容
1、开展有益于员工身心健康的文娱、体育活动；
2、以岗位练兵、岗位比武的形式组织各种提升员工专业知识和操作技能的活动；
3、开展各项学习、教育和培训活动；
4、听取和反映员工的意见和要求，维护员工合法权益。
第三十六条工会活动管理流程
工会活动的开展须以年度工会工作计划为依据，具体活动方案审批流程如下：
1、拟开展活动的部门起草活动方案，包括：活动项目名称、目的、拟召开的时间、地点、人员、实施安排、实施过程中的安全防护、意外情况的应急措施、经费预算等，提交工会委员会商讨。
2、根据工会委员会讨论意见，由工会组织委员协同活动发起人对方案进行修改和完善，并由发起人在OA中走“工会事务审批流程”（将活动方案作为附件呈阅）。
3、活动方案经组织委员——工会副主席——工会主席——党支部书记批准同意后实施。
4、工会组织开展的提升员工专业知识和操作技能的劳动竞赛活动获奖人员奖励标准为：10人以上参与时：一等奖200元/人，二等奖100元/人，三等奖50元/人，参与奖10元/人。10人以下参与时：一等奖200元/人，二等奖100元/人，参与奖10元/人。参与人不得少于5人。开展活动时，必须有经过批准同意的活动方案，有活动的照片，取得的成果等。
第三十七条工会活动应本着就近、安全、方便、节省的原则选择活动场所，工会活动经费要严格服从工会年度预算开支。
第九章
工会印件、档案管理
第三十八条工会印章、证照管理
1、印件保管
（1）工会法人章由工会主席负责保管；工会公章由工会副主席负责保管；工会财务章由经审委员陶振负责保管。
（2）工会证照由工会副主席负责保管。
2、印章和证照的办理、变更、年检按照公司相关制度执行，由工会副主席负责办理。
令狐采学创作
令狐采学创作
3、印件使用
（1）申请人填写《盖章申请单》或《证照使用审批表》，经工会副主席、工会主席签字同意后，申请人凭《盖章申请单》或《证照使用审批表》至印章或证照保管人处办理使用手续。
（2）《盖章申请单》或《证照使用审批表》交工会副主席处存档。
第三十九条工会档案管理
1、工会档案包括：员工入会档案、工会公文、工会活动资料、困难职工档案。
2、工会档案由工会副主席负责管理，按照公司《档案管理制度》单独立卷建档。
第十章
工会会议
第四十条工会会议管理
1、工会委员会会议由工会主席主持召开，全体工会委员参加。
2、工会委员会每半年召开一次例会，遇重大事项或工会主席认为必要，可以临时召开。
3、工会委员会会议参加者应遵守保密纪律，属保密范围的事项不得外传。
4、工会委员会会议由工会副主席负责记录，对会议形成的重要决议应提报公司党支部审批，再以工会的名义向下属各工会小组正式发文。
5、会议的所有资料及会议纪要参照《档案管理制度》做好存档。
第十一章
附则
第四十一条
本制度由**公司工会委员会负责解释，自下发之日起实行。
中华人民共和国工会入会申请书
我自愿加入中华人民共和国工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为实现南昌的快速、和谐崛起，作出应有的贡献。申请人
年
月
日
工会会员登记表
令狐采学创作
令狐采学创作
年月日
姓名
性别
出生日期
参加工作
籍贯
政治面貌
时间
工作单位及职务
工资
民族
文化程度
家及
庭其
成职
员业
个
人
简
历
工意
会
小
组见
车基员
间层会
工工意
会会见
或委
组长：
年月日
年月日
（公章）
令狐采学创作
令狐采学创作
备注
中华全国总工会制
员工关爱标准请示单
公司工会领导：
我部（车间）所属员工，于
因
特向工会领导请示关爱标准。
致礼！
经办人：
年
月
日。
证明人：
年
月
日。
工会领导批示意见：同意按元标准办理。
批示人：
年
月
日。
令狐采学创作
年
月
日
。
篇二：中华人民共和国企业工会工作条例
企业工会制度
一、基本情况
二、领导机构
三、工会委员会的基本任务
四、工会主席副主席职责
五、经费审查委员会职责
六、女职工委员会职责
七、劳动法律监督委员会职责
八、劳动争议调解委员会职责
九、会员的权力与义务
十、职工代表大会制度
十一、平等协商制度
十二、民主管理和监督制度
十三、走访慰问制度
十四、创建“职工之家”的条件
工会委员会的基本任务
一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持乡工会的日常工作;
二、代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会和其它形式,参加本单位民主管理和民主监督;公司工会委员会是职工代表大会工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行;
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议,与企业行政建立平等协商制度,协商解决涉及职工切身利益问题,帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同,代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同,并监督执行;
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议;做好先进生产工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作;
五、对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识,开展健康的文化体育活动,办好工会文化、教育、体育事业;
六、确定职业健康安全员工代表,指导职业健康安全管理工作的开展;
七、组织进行现场劳动保护检查,进行职业病防治,建立健全员工健康档案和职业病台帐,监督实施员工劳动保护工作的展;参与职工伤亡事故的调查和处理;
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行;协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作,办好集体福利事业,改善职工生活;
九、维护女职工的特殊利益,同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争;
十、搞好工会组织建设,健全民主制度和民主生活;建立和发展工会积极分子队伍;做好新会员的接收、教育工作;
十一、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产;
工会主席副主席职责
一、根据工会法、中国工会章程、基层工会工作暂行条例,按照上级工会指示精神,有计划地开展工作;
二、负责召集工会委员会会议,主持工会的正常工作;
三、接受党委的政治领导,贯彻执行党委的有关决议;定期向党委和上级工会汇报工作情况,反映职工群众的意见和呼声,提出解决问题的建议;
四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题,召集工会委员会认真讨论,组织实施;工会的日常工作和经费开支,要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定,积极主动、独立负责地办理;
五、支持经理对生产行政工作行使职权,维护生产行政指挥系统的高度权威,教育职工遵纪守法,发动职工积极参加企业的改革,努力提高经济效益和工程质量,全面完成各项工作任务;
六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题,提出意见,维护国家利益,企业集体利益和职工的合法权益,受理职工群众的申诉,参与调处劳动争议;
七、积极主动地参与企业改革,根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求,提出建议,协助行政制定改革方案,发动职工群众贯彻实施;
八、对职工代表大会和会员代表大会负责,执行大会决议,定期向大会报告工作,接受职工群众监督;
九、贯彻公司管理方针和目标,指导职业健康安全管理工作的开展;
十、代表员工合法权益,组织有关人员进行现场劳动保护检查,进行职业病防治,参加职工伤亡事故的调查和处理,监督实施员工劳动保护工作的开展;
十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度,重要问题经过集体讨论,作出决定;
十二、加强各分工会和工会小组建设,支持分工会开展工作,培训工会
干部和积极分子,总结交流经验,大力表彰先进;
十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作;
十四、工会副主席协助主席工作;在主席因公外出时,负责
主持工会的日常工作;
工会经审委员会职责
一、经费审查委员会代表工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督;
二、协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费,管好工会财产；监督工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度;
三、审查公司工会经费年度预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行,决算准确;
四、审查工会经费的收入状况,保证工会经费按时入帐,按时上解;审查工会经费的支出,监督工会经费的使用,确保经费的合理开支,防止挪用和浪费;提出工会经费使用和管理的建议和意见;
五、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时,负责监督办理交接手续;
六、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上年度工会经费的使用情况,年末审查年度工会财务报告,并在“职代会”上向全体代表做经费审查报告,接受“职代会”的监督;
七、宣传国家的财经政策和工会的财务管理制度,坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争,保证工会经费的合理使用;
八．接受上级工会经费审查委员会的工作指导;
女职工委员会职责
1、在公司工会领导下,负责公司女职工的全面工作;女职工委员会的工作按工会法,工会章程依法维护女职工的合法权益和特殊利益;
2、制定并组织实施女职工工作计划和工作制度;密切同公司各科室领导联系,互相协调、配合做好工作;
3、动员和组织女职工积极投身参与民主管理,参加改革,开展劳动竞赛,努力完成劳动工作任务;
4、维护女职工的合法权益和民主权利,认真做好协调工作,与企业建立协商制度,主动同公司研究解决一些特殊性问题,参与制定企业发展计划和同职工密切相关的政策,规章制度,提出意见,协助贯彻落实;
5、坚持民主集中制,引导女职工树立“四自”的精神,全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和自身的素质;
6、深入基层调查研究,掌握基层组合情况,虚心听取基层组织和职工群众意见和要求,关心女职工学习生活,认真帮助解决存在的问题,处理女职工的申诉;
7、以民主管理为龙头,努力增强基层女工组织的活动,积极发现、培养女性人才,及时向有关部门推荐优秀女性人才;
8、代表公司职工协商和签约公司集体合同,解决执行中存在的问题;协助公司签订集体合同,并监督执行情况;
9、完成上级女职委和公司工会交办的有关任务;
劳动法律监督委员会职责
一、参与立法活动;积极参与企业规章制度、涉及职工利益的有关规定
的制订和修改活动,并对涉及职工利益的各项问题,尤其是一些带有倾向性的问题开展认真的调查研究工作,主动向有关部门提出立法建议,不断提高工会参与立法的质量;
二、开展劳动法律法规执行情况的监督检查;重点检查企业行政对劳动法及配套法规、工会法等有关法律法规贯彻执行情况、公司集体合同的履约情况,督促企业依法参加社会保险,依法履行劳动合同和依法修订规章制度,指导职工与企业签订劳动合同;
三、为工会参政议政提供法律依据;在调查研究、充分听取职工意见和要求的基础上,为工会参政议政的各项活动提供法律依据,保障工会依法履行职能;
四、为职工和公司工会提供法律服务;贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则,运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争,为职工提供法律帮助,依法维护职工的合法权益;同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务,以保障工会组织的合法权益和依法行使职权;
五、依法调处劳动争议;贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针,充分发挥预警机制协调劳动关系的作用,协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动;
六、对职工进行法制宣传教育工作;配合公司党委,参与制订并认真贯彻落实普法教育宣传规则,同时配合工会的宣传教育部门,结合公司的具体情况,采取多种形式,有的放矢地进行法制宣传教育工作,提高广大职工的法律意识,增强职工的自我维护能力;
劳动争议调解委员会职责
按照中华人民共和国企业劳动争议处理条例的规定,企业劳动争议调解委员会的主要职责是：
一、依法调解本企业内发生的劳动争议;
二、在调解劳动争议中应履行以下职责：
1、决定接受劳动争议当事人的调查申请;
2、调查取证,认定事实;
3、以事实为依据,以法律为准绳,开展调解工作,维护劳动争议双方当事人合法权益;
4、遵守调解纪律,维护调解秩序;
5、监督检查争议双方当事人履行调解合同;
6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作;
三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针,通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作,努力把劳动争议解决在基层,达到化解矛盾,增强团结、促进生产、稳定大局的目的;
四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设,提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力;
工会会员的权利和义务
一、工会会员的权利
一选举权、被选举权和表决权;
二对工会工作进行监督、提出意见和建议,要求撤换或罢免工会工作人员;
三对国家和社会生活总是提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映;
四在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护;
五享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励;
六在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论;
二、工会会员的义务
一学习政治、经济、文化、科学、技术,学习工会基本知识;
二积极参加民主管理,努力完成生产和工作任务;
三遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律;
四正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益的行为作斗争;
五维护工人阶级内部的团结和统一,发扬阶级友爱,搞好互助互济;
六遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月交纳会费;
职工代表大会制度
1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主权力的机构;
2、认真履行职工代表大会的职权;依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权;
3、职工代表大会每年至少召开一次;
4、职工代表大会进行选举和作出决议,必须经全体职工代表过半数通过;
5、职工代表大会闭会期间,需要临时解决的重要问题,由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理,并向下一次职工代表大会报告予以确认;
6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作;
平等协商制度
为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理,保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据劳动法、工会法,特制定平等协商制度;
一、平等协商是指职工方企业工会或职工代表与企业方企业代表就企业内部劳动报酬,工作和休息、休假、劳动安全保护,保险与福利等问题进行平等协商,在协商一致的基础上签订集体合同的行为;
二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先,兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则;职工和企业方代表一致;由3—5人组成,职工方首席代表应由工会主席担任;
三、平等协商一般一年协商一次,对协商条款进行修改补充、完善;经一方提议,也可召开临时协商会议;
四、在平等协商意见一致的情况下,将协商条款提交职工代表大会审议通过,并签订集体合同书,集体合同书一式五份;
五、集体合同书报劳动和社会保障局审核,劳动和社会保障局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份,并在企业内张榜公布;
六、集体合同执行情况,每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查,并将检查情况向职代会报告,并张榜公布;
七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触,以国家法律、法规为准;
民主管理和监督制度
工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督;民主管理和民主监督的内容是：机关用房的分配、调整、管理；生活福利的意见和建议等;民主管理和民主监督的程序是：工会小组收集合理的意见和建议,向工会委员会报告;工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见,正式向局领导或行政管理部门反映,并及时将有关情况向会员传达;各级领导应积极支持并参加工会活动,起模范带头作用;
走访慰问制度
职工因病或因工公住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等,工会主席、副主席或由主席、副主席委托工会委员代表工会进行慰问,了解和掌握职工的病情和有关情况;职工本人因病或因工公去世,职工的父母亲或其直系亲属去世的,工会积极协助局相关部门做好有关善后工作,在交通工具上应提供适当的方便指近郊内,在安排本单位车辆有困难时,可向工会提出申请,由工会协调解决;
创建职工之家基本条件
一、组织健全：根据工会法、工会章程要求,民主选举产生工会委员会;同时,建立经费审查委员会和女职工委员会等组织；工会班子健全、团结,工作富有成效;职工入会率要求达到85%以上;
二、工作规范：建立工会委员会集体领导分工负责制,委员分工明确,一年二次召开工会工作例会;做到年初有计划,年中有检查,年底有总结,各类制度齐全,工会档案、资料完整;
三、依法维权：建立平等协商、集体合同和工资集体协商制度;开展民主管理厂务公开工作,自觉执行职工最低工资、基本生活费和其他劳动保障
规定,重视安全生产、劳动保护工作,建立劳动保护监督检查网络,关心困难职工生活,结合单位实际开展互助互济活动,维护和保障女职工合法权益,女职工四期保护措施落实得好;
四、活动正常：组织职工学习政治、法律和科学文化知识,配合企事业单位开展职工文化技术培训、经济技术创新、“双爱双评”和评先选模活动,组织职工参加上级工会组织的各项活动,有条件的企事业单位积极开展文体活动,丰富职工的业余文体生活;
五、行政支持：企事业单位党组织加强对工会工作的领导,行政支持工会开展工作,依法拔交工会经费,为工会开展活动提供必要的时间保证和物质保证;
六、会员拥护：建设一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍,关心职工生活,积极为职工排忧解难,做好困难职工的帮扶工作,为职工和会员办实事成效显着;召开会员代表大会对工会工作进行民主评议,满意率须在60%以上;
篇三：中华人民共和国企业工会工作条例
工会委员会工作条例
工会委员会工作条例
第一章总则
第一条为了切实加强公司工会（以下简称公司工会）自身建设，进一步完善和改进其组织体制和工作机制，更好地履行职能，发挥促进企业发展的重要作用，依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例（试行）》，并结合公司实际制定本条例。
第二条公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工的工作和生活，热忱为职工服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第三条公司工会应当支持和协助公司依法经营管理，动员和组织职工积极投入到公司生产经营中，努力完成所承担的劳动任务，为公司发展献计献策、建功立业。
第四条公司工会围绕公司生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，做好协调劳动关系，共谋发展的工作，为构建公司和谐的劳资关系发挥作用，促进企业健康发展。
第二章组织原则
第五条公司工会会员代表大会是公司工会组织的权力机
关，每年召开一至两次会议，经公司工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。会议进行选举和作出重要决议、决定，须采用无记名投票方式进行表决，经全体会员代表过半数通过。
坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员利益的重要事项，须会员代表大会讨论决定。
会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与公司本届工会委员会相同，可连选连任。
第六条公司会员代表大会的职权：
1、选举工会委员会和经费审查委员会；
2、审议和批准工会委员会的工作报告；
3、审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；
4、听取工会主席的述职报告，并进行民主评议；
5、撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；
6、讨论决定工会工作其他重大问题。
第七条公司工会委员会由会员代表大会差额选举产生，经公司审核并报经汶川县总工会批复同意后正式组成，每届任期三年，对会员代表大会负责并报告工作。委员在届中实行替补
制，由工会委员会集体研究决定替补事宜。
第八条新一届工会委员会选举产生后，在委员中推荐一人主持召开第一次全体委员会会议，选举工会主席、女工委员、经费审查委员会，并对委员进行分工。各项选举结果和委员分工情况，由新一届工会主席负责向上级工会报批。
第九条公司工会委员会是会员代表大会的常设机构，对会员代表大会负责，接受会员监督。在会员代表大会闭会期间，负责日常工作。
第十条公司工会委员会一般每季度召开一次会议，会议日期、议程由各委员讨论确定，由工会主席负责召集和主持。如遇重大事项或紧急问题，需要临时召开委员会会议，由工会主席决定并负责召集。
第十一条公司工会委员会讨论及决定以下问题：
1、贯彻执行公司工会会员代表大会决议和公司党组织、上级工会的有关决定、部署，以及公司职工代表大会各项决议的方法和措施；
2、年度工会工作的重大事宜、工作计划、工作总结和向公司党委及上级工会报送的重要材料、报告；
3、有关职工权益的重大问题和向公司、工会会员代表大会、职工代表大会提出的重大建议和职工群众普遍关心的问题；
4、工会经费预算执行情况及重大财务支出；
5、开除工会会员的会籍；
6、由工会委员会讨论和决定的其他事项。
第十二条在决定工会有关事项时，需得到半数以上委员同意方能
生效。公司工会委员会实行集体领导和分工负责制，对会议决定的问题如有不同意见，可以保留，也可向公司党委和上级工会反映，但在未做出新的集体决定之前，必须无条件贯彻执行。如遇分歧较大的问题，应充分讨论，意见基本统一后方可做出决定。
第十三条各位委员应自觉树立全局观点，积极参加集体领导，主动做好分管的工作，并及时向工会委员会报告工作情况。
第十四条各位委员应自觉遵守保密制度，对会议内容不得以个人名义擅自发布和泄露。
第十五条工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得公司的同意。
第三章工作任务
第十六条依法组织公司职工加入工会，维护职工参加工会的权利。做好会员会籍管理工作。
第十七条确定工会组织机构，工会各委员的工作职责；组织公司各部门建立工会小组，会员民主选举工会小组长；制定
工会工作重大制度、条例、标准、职责范围。
第十八条执行公司工会会员代表大会的决议，公司党委和上级工会的决定。主持工会的日常工作。
第十九条组织职工依法通过职工代表大会和其他形式，参加企业民主管理和监督，检查督促职工代表大会决议的执行，承担职工代表大会工作机构的职责。
第二十条帮助和指导职工与公司签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与公司平等协商，并监督劳动合同的履行，调解劳动争议。
第二十一条组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵等群众性经济技术创新活动。组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
第二十二条对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化科学和业务知识，提高职工素质，开展健康的文化体育活动。
第二十三条协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险
福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
第二十四条依法维护女职工的合法权益，重点是女职工经
期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。
第二十五条收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。
第二十六条建立工会积极分子队伍，发挥工会积极分子作用。
第四章附则
第二十七条本工作条例以国家有关政策、法律法规和上级有关规定为制定依据，条例相关内容将随以上相关规定的调整和变化修订完善。
第二十八条本工作条例自颁发之日起执行，由公司工会委员会负责解释。
附：工会会费管理办法
年月日
工会会费管理办法
一、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及上级有关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
二、凡公司工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额缴纳工会会费。
三、会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。工资收入按年功工资、技术职称工资、岗位工资计缴，效益工资、奖金、各种津贴、补贴等不计在内。各工会小组长应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。
四、工会会员每月交纳一次，以增加会员的组织观念。
五、保留会籍人员不缴纳会费。
六、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。
七、长期不参加工会组织生活，连续6个月不交纳会费，应视为自动退会。
八、工会会费由各工会小组长负责收取，并按月上缴给公司工会委员会，由工会委员会开具收缴会费收据。
九、工会会费收取应及时列出清单和入帐，会费使用情况应定期公布，并向公司工会会员代表大会提出，接受审议。出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽
忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
篇四：中华人民共和国企业工会工作条例
精选word文档
下载可编辑
企业工会工作计划
20xx年，我们以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
一、夯实基础，强化工会组织建设。
一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织全覆盖。
二是抓好工会规范化建设，力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。
三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织12期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
二、机制创新，强化职工维权工作成效。
一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，;建立不稳定因素排查、调处台帐;完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳双促进。一是把维权关口前移，联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作;二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率;三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作;广泛开展月约谈活动和员工与企业主月对话活动，研究制定月约谈制度和月对话制度。
三、围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。
一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武;继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展劳务工大讲堂活动，提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。
四、关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。
一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法;推广职工互助保障计划，努力把送温暖、金秋助学等活动做成工会帮扶工
精选word文档
下载可编辑
作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系;争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。
五、深入宣传，强化企业文化。
一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展十个五活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。(十个五活动的具体内容是五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。)二是进一步完善葵涌工会博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。
企业工会工作计划
在公司党总支和联合工会的领导下，以党的十九大为指导，深入贯彻市工会第xx次代表大会和xx届三次委员(扩大)会议精神，努力探索工会工作的新机制，切实履行维护职工合法权益的基本职责，充分调动职工的工作积极性和创造性，特制定本工作计划。
一、指导思想
以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，以学习宣传贯彻新《工会法》为契机，紧紧围绕改革和发展的大局，全面履行工会各项职能，健全、完善、突出工会的维权、保障、参与、监督机制，切实加强职工职业道德建设，加强工会自身建设，组织和团结广大职工，为促进公司各项工作水平更上一个新台阶而努力奋斗。
二、工作要点
1、加大工会工作组建力度，规范新建工会工作。继续加大工会组建工作力度，按照哪里有职工哪里就要建立工会组织的原则组建工会，在完成工作任务的同时，要相应地把工会组织建立起来。工会组建率达到100%，入会率达到90%。
2、加强完善学习培训制度，提高政治理论素质。重视对会员的思想教育与业务培训，促进其思想业务素质的提高。定期进行思想教育与业务培训，通过会议、培训、交流等形式，组织会员认真学习贯彻党的十九大精神，学习法律法规，进一步增强责任意识，充分发挥主人翁的作用，鼓励广大职工勤奋学习，钻研业务，引导广大会员把思想和认识统一到公司中心工作上来。反对形式，务求实效。
3、积极推进民主政治建设，维护职工合法权益。组织起来，切实维权是新时期新阶段全国总工会确立的工会工作方针。因此，工会将认真贯彻执行这一
精选word文档
下载可编辑
工作方针，以维护职工正常基本权益，积极探索符合工会实际的维权内容和维权机制，在全面维护职工合法权益的同时，更加注重维护职工的民主政治权益和精神文化权益，为构建和谐单位，维护稳定，促进发展和人的全面发展营造良好的人文精神生态。
4、切实关心职工业余文化，丰富职工文化生活。通过各种喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，增进健康，活跃身心，激发集体荣誉感和进取精神。一是积极做好丰富职工精神生活、繁荣单位文化工作，大力开展丰富多彩的文娱活动、形式多样的健体活动和有益于身心健康的休闲娱乐活动，营造全民健身的良好氛围，缓解职工身心压力。二是关心职工的心理健康，充分利用各种资源，开展心理保健知识讲座和咨询活动，增强职工身心素质和自我保健意识。对家庭经济困难、生病等职工进行慰问。
三、以强化工会基本职责为基础，继续加强工会自身建设，开创工会工作新局面
1、以学习、贯彻、落实《中华人民共和国工会法》为契机，切实加强职代会建设，以提高职工职代会质量为基本要求，结合各单位实际，参照有关规定，把职代会制度尽快建立和完善起来，促进民主管理工作逐步深入。
2、继续搞好工会组建和基层工会选举工作;制定和实施专职工会干部和兼职工会干部基本职责，结合年终总结、考核进行工会先进集体、积极分子、优秀工会干部的评选与表彰工作。
3、结合工会全年工作计划安排，继续加大工会宣传力度。进行宣传培训，加强工会宣传阵地建设，增强宣传工作的时效性，使宣传工作成为展示工会工作的窗口。
今年，是公司新一届工会工作的开局之年，也是公司征费工作乘势而上的一年，我们各级工会组织要切实发挥主力军作用，团结好广大干部职工，要树立以单位为家的思想，为完成公司的各项任务而努力工作。
篇五：中华人民共和国企业工会工作条例
《企业工会工作条例》答题
单位：
一、填空题
1.2.企业工会以（（）是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织
基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
姓名：）重要思想为指导，贯彻
科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工
会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现
全面建设小康社会宏伟目标作贡献。
3.会员代表大会的代表由
（任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。
4.企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对
（表大会闭会期间，负责日常工作。
5.须经集体讨论作出决定。
6.坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况
接受（企业工会委员会实行
（），重要问题）负责，接受会员监督。
在会员大会或会员代）产生，会员代表实行常任制，）。
7.凡设立董事会、监事会的公司制企业，工会应依法督促企业建立
（）制度。
8.企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独
立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群
众服务，努力建设成为（（）、（）、（）、）的职工之家。），负责工会
9.大型企业工会经上级工会批准，可设立
（委员会的日常工作，其下属单位可建立工会委员会。
10.坚持（）、（），实行会务公开。凡涉及会员群众
工作计划、重大活动、利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定；
经费收支等情况接受会员监督。
11.开展建设（强工会凝聚力，提高工会工作水平。
12.按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的（）。
13.工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可）、（）活动，建立会员评议建家工作制度，增
以由（行补选
14.新任企业（）选举产生。工会主席出现空缺，须按民主程序及时进）,应在一年内参加上级工
会举办的上岗资格或业务培训
15.工会依照民主程序选派）,可依法委托本企业以外），但不得超过本方协商代表总数的三分之
、单项选择的专业人士作为（题
仁会员（）以上的企业建立工会委员会；不足
（）的可以单独建立工
会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员
会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
A.三十人
B.二十五人
2.A.C.二十人
企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选三年
B.三年或者五年
C.五年
举产生，选举结果报
上一级工会批准，每届任期
（）。
3.企业工会委员（常委）会一般（A.每月
B.每周
C.每季度
4.新任企业工会主席、副主席，应在
（格或业务培训。
A.一年内
B.半年内
C.两年内
5.工会依照民主程序选派职工协商代表，可依法委托本企业以外的专业人
士作为职工协商代表，但不得超过本方协商代表总数的A.三分之一
B.二分之一
6.工会发出集体协商书面要约
C.四分之一）参加上级工会举办的上岗资）召开一次会议。
（）。
（）内，企业不予回应的，工会可要求
工会可依法要求企业承担责任。
上级工会协调；企业无正当理由拒绝集体协商的，工会可提请县级以上人民政府
责令改正，依法处理；企业违反集体合同规定的，A.二十日
B.二十五日
7.（C.三十日）是职工代表大会或职工大会的工作机构，负责职工代表大会或
职工大会的日常工作。
（A.企业工会
B.企业俱乐部）
C.企业职代会
8.职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工
（）以上参
加方可召开。职工代表大会或职工大会进行选举和作出重要决议、决定，须采用
无记名投
票方式进行表决，经全体职工代表或全体职工过半数通过。
A.三分之二
B.五分之二
9.（C.三分之一）工会可联合建立区域或行业职工代表大会，解决本区域或行业
C.大中型企业
涉及职工利益的共性问题。
A.小型企业
B.中型企业
企
业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工
保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。
A.工会劳动法律监督员
事故隐患和职业危害，（（B.职工代表监督员
C.职工劳动纪律监督员
11.发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大）应提出解决的建议；
发现危及职工生命安全的情况，）有权组织职工撤离危险现场。
A.职代会
B.工会
C.职工监督员
12.开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。
有条件的企业工会建立
（A.困难基金会
足（13.企业工会有女会员（）的应设女职工委员。
向企业工会委员会和）审议。
C.职工大会
A.十名
B.二十名
C.二十五名
14.女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交
A.企业职工代表大会或职工大会
15.工会依法设立（A.银行账户）。
C.救济委员会）以上的，应建立工会女职工委员会，不
B.困难职工帮扶资金
10.建立劳动法律监督委员会，职工人数较少的企业应设立
（），对（B.企业职工代表大会），自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、C.独立银行账户
会费主要用于为职工服务和工会活动。
B.合并银行账户）处置。
C.同级工会
16.企业工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或
解散，其经费财产由（A.其他工会
B.上级工会
17.企业工会支持企业（A.行使经营管理权
权限），动员和组织职工完成生产经营任务。
C.行使经营管理的所有
B.依法行使经营管理权
18.督促企业按照有关规定，按
（（）
A.女职工工资总额
A.上级工会
B.同级工会
B.平均职工工资）的百分之一点五至百分之二点五、百分之一分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。
C.职工工资总额
可请（）代行企业工会维权职责。）和实行企业化管理的事业单
19.企业工会在履行职责遇到困难时，20.本条例适用于中华人民共和国境内
位工会。
A.国有企业
三、判断题
B.所有企业
C.其他单位工会
（C.私营企业
1、企业工会和事业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织
基础和工作基础。（））
2、企业工会以“组织起来、切实维权”作为其根本指导方针，走中国特色
社会主企业义工会发展道路。（3、企业工会依据工会章程组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。
4、企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，企业总经理是
法定代表人。（））
不得
5、企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构
合并、归属到其他部门。（相互替代。（四、多选题
1＞企业工会工作条例根据以下那些相关法律和章程制定：（A、《工会法》
B、《劳动法》
D、《中国劳动章程》）
B、组织起来
D、切实维权）
B、协调企业劳动关系
D、维护职工权益）
C、《中国工会章程》
A、贯彻科学发展观
C、全心全意依靠工人阶级
A、促进企业发展
C、推动建设和谐企业））
6、会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，2、企业工会的工作方针包括：（3、企业工会贯彻的工作原则包括：（4、工会主席应当具备下列条件：（A、政治立场坚定，热爱工会工作；
B、具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；
C、作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；
D、有较强的协调劳动关系和组织活动能力。
5、企业工会的工作机制和制度包括以下内容：（A、帮助和指导职工签订劳动合同；
B、依法与企业进行平等协商，签订集体合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫
生、女职工特殊权益保护等签订专项集体合同；
C、督促企业建立和规范厂务公开制度。）
篇六：中华人民共和国企业工会工作条例
企业工会工作条例（试行）
第一章
总则
第一条
为加强和改进企业工会建设，推进企业工会工作科学化、制度化、规范化，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，制定本条例。
第二条
企业工会是职工自愿结合的群众组织,是工会组织的主体和中坚，是工会工作的重要基础，是企业工会会员和职工利益的代表者和维护者。
第三条
企业工会以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导，贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路.
第四条
企业工会的基本职责是维护职工合法权益,坚持主动维权、依法维权、科学维权,促进企业健康发展。
第五条
企业工会实行民主集中制原则，坚持群众化、民主化，保持同会员的密切联系，努力建设成为组织健全、维权到位,工作活跃，作用明显，职工信赖的“职工之家”.
第二章
企业工会组织
第六条
企业工会应当维护本企业职工依法参加工会的权利，组织包括农民工在内的所有职工加入工会。
第七条
会员25人以上的企业建立工会委员会；职工不足25人的企业可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员，就近按地域或行业建立联合基层工会.同时按照有关规定,建立工会经费审查委员会、女职工委员会。
按照属地管理原则，企业集团公司工会所在地的分公司、子公司工会由集团公司工会直接领导，集团公司所在地以外的分公司、子公司实行由地方工会和集团公司工会双重领导，以分公司、子公司所在地的地方工会领导为主.
第八条
企业工会委员会由会员或会员代表大会民主选举产生，选举结果须报上级工会审批，每届任期三年或者五年。依法成立的企业工会组织受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销、合并或归属到其他部门。
国有企业改制应及时建立健全工会组织。
企业工会符合《中华人民共和国民法通则》、《工会法》和《中国工会章程》规定的条件，报上级工会批准,取得社会团体法人资格。企业工会主席是企业工会的法定代表人。
第九条
企业工会委员。为本企业工会主席候选人。
第十九条
国有企业、国有控股企业工会主席,应享受同级党政副职待遇，是党员的应进入党委班子.公司制企业的职工董事候选人，一般为企业工会主席。
私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席,应享受企业中层管理人员待遇.
第二十条
企业工会主席具有以下权利:
(一）参加或列席企业研究涉及职工切身利益的会议，表达职工的意愿和要求，提出工会的政策主张。
（二)代表职工与企业进行协商谈判.
(三）组织职工参加企业民主管理。
（四）依法监督企业执行劳动法律法规。
（五）主持企业劳动争议调解。
(六）对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查。
（七)对严重侵犯企业工会合法权益的，向人民法院提起诉讼.
（八）发现危及职工生命安全的情况，建议企业组织职工撤离现场。
（九）及时向上级工会报告重要信息.
第二十一条
企业工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过,不得罢免。
企业工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人发生严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
第二十二条
企业工会专职工作人员按企业职工人数的千分之三配备，具体人数由工会（包括上级工会)与企业协商确定。
企业工会工作人员应密切联系职工群众，热心为职工说话办事，全心全意为职工服务。
新任企业工会干部，应当进行上岗资格培训,提高工作能力。
第二十三条
县以上地方工会建立企业工会干部保障基金，维护企业工会干部合法权益。对因履行职责受到打击报复或不公正待遇及有特殊困难的企业工会干部,上级工会应提供法律援助和生活救助。对兼职工会工作人员，有条件的地方和企业，应给予适当补贴.
上级工会应建立企业工会干部的考评、激励机制,对依法履行职责作出突出贡献的工会干部给予表彰奖励，对不作为的工会干部给予批评诫免。
第四章
企业工会的基本任务
第二十四条
企业工会的基本任务是：
（一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
(二)代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会和其他形式,参加企业民主管理和民主监督.企业工会负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的落实.
（三)参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业方面签订劳动合同，代表职工与企业方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
(四)组织职工开展技术创新、劳动竞赛、合理化建议、发明创造等群众性经济技术创新活动,总结推广先进经验。做好劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
（五）对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展创建学习型组织、争做知识型职工活动。办好工会文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促企业方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理.
(七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争.
（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活，开展建设“职工之家"活动。建立和发展工会积极分子队伍，做好会员会籍管理工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业.
第二十五条
国有企业、国有控股企业应突出做好推动党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实;维护各种用工形式职工依法加入工会的权利；提高维权机制建设质量;改制过程中职工合法权益维护;监督防止国有资产流失等方面的工作.
非公有制工会应突出做好宣传贯彻党的方针政策；依法监督国家有关工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年人特殊权益保护等法律法规的执行；监督企业为职工缴纳各项社会保险；督促企业为职工改善劳动条件和生活环境;丰富职工的业余文化生活等方面的工作.
第五章
企业工会的工作机制
第二十六条
企业工会帮助和指导职工签订劳动合同，协助和监督企业依法与本企业所有建立劳动关系的职工（包括农民工)签订劳动合同。劳动合同必须由企业与职工本人签订，不得由他人代替。
监督企业使用劳务派遣工时事先与劳务公司签订劳动合同.
督促改制企业在改制和重组后，及时与职工续签、重签或改签劳动合同。
第二十七条
企业工会应代表职工与企业进行协商,共同确定本企业劳动合同文本的主要内容和必备条款，明确工作内容、劳动报酬、劳动标准、劳动合同期限及违约责任等。为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的支持.
第二十八条
企业工会应监督企业严格履行劳动合同。对于企业违反劳动合同的行为,依法督促企业进行整改。企业因经济性裁员与职工解除劳动合同,须事先征得工会同意。
劳动合同中有关劳动报酬等劳动标准和条件不得低于集体合同和专项集体合同的规定。
第二十九条
企业工会应督促企业依法建立和完善平等协商集体合同制度。集体合同内容包括:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、保险福利、劳动合同管理、职工奖惩和裁员等.可根据企业实际情况和涉及职工利益的突出问题,签订专项集体合同。
第三十条
企业工会应在广泛征询职工的意见的基础上确定协商议题，制定协商方案，向企业提出书面要约。协商情况要向职工通报,形成的集体合同草案经职工代表大会审议通过,集体合同履行情况向职代会报告,接受职工群众监督.
工会依照民主程序选派职工协商代表，首席代表由企业工会主席担任。
第三十一条
国有改制企业可重点协商企业裁员方案、裁员程序、裁员实施办法和补偿标准等问题.
小型外商投资企业和港澳台商投资企业、私营企业可重点协商工资、工时、社会保险、劳动安全卫生等问题。
在劳务工集中的企业，可由工会与劳务公司、用人单位共同协商,签订集体合同。
第三十二条
企业工会应主动向企业提出工资集体协商书面要约。工资集体协商内容包括:企业工资水平和标准、调整办法、分配制度、分配形式、支付方法及津贴、补贴标准和奖励办法等.
第三十三条
私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业工会进行集体协商时，可依法委托本企业以外的专业人士作为本方职工协商代表,但不得超过本方协商代表总数的三分之一。
篇七：中华人民共和国企业工会工作条例
2020年工会工作条例精品
工会工作条例
一.总则
为适应建立现代企业制度的要求，加强和改善工会工作，根据《中华人民共和国工会法》，〈〈中国工会章程〉〉，〈〈中华人民共和国公司法〉〉，结合公司实际，制定本条例。
公司工会委员会是中华总工会的基层组织，也是公司全体员工和会员利益代表。工会在公司中依法开展活动。
二.工会设置和隶属关系
公司工会满足规定条件并报上级工会备案后，依法取得社会团体法人资格。工会主席为法定代表人。
公司工会接受上级工会和公司党委的领导。
根据工会章程规定和上级工会批准，公司设工会委员会，在下属部门，企业，子公司设立工会的各级基层委员会。
公司工会组织根据公司组织结构的变化和会员变动情况，及时相应调整公司内工会组织的设置，保证工会组织体系的健全。
公司总部及所在地的基层工会组织，直属公司工会领导。外地子公司的基层工会组织或会员，由本公司当地工会和工会组织双重领导。
公司为工会提供必要的办公条件和场所，按规定划拨工会经费。不得干扰，阻挠依法组建各级工会。
公司终止工被撤销，工会相应撤销，并报一级工会备案。
三.工会内部机构
公司工会组织根据工作需要，高效精干的原则设立内部机构。
公司工会会员人表大会选举产生工会委员会。工会会员代表大会的代表，由基层工会选举推荐产生，每届任期
年，会员代表大会每年召开一至二次大会。
工会委员会选举结果报上级工会批准，在公司工会会员代表大会闭会期间，工会委员会作为基层工作机构，检查，督促会员代表大会决议的执行情况。
工会委员会根据工作需要，可设立劳动权益，女职工，投诉与仲载，员工福利和经费审查等若干工作委员会或工作部。
公司基层工会委员会由该基层单位全体会员或代表大会选举产生，每届任期3年，选举结果报公司工会委员会批准。为必要求基层工会委员会对应设置内部机构，不设常委制。
公司不得将工会办事机构归属其他部门。
四.工会人员
公司工会委员会由
名委员组成，设主席1人，副主席2~3人。
工会主席，副主席，委员任期未满的，不得随意调动其工作。确需调动的，应征求本工会和上级工会的同意。
按照党群干部选拨标准，选配工会领导班子成员。具体人选可由公司党委推荐，选举结果报上级工会批准。
经与公司行政领导协商，公司工会可配备少量的专职工会工作者（公司有200人以上，应设专职人员）。具体数量根据工作需要另行决定。专职工会工作者纳入公司管理人员编制。
工会非专职主席，副主席，委员，其劳动合同从当选之日起中止，公司保留其职工身份，原劳动合同剩余时间顺延至其不担任专职后再履行。
未与公司签订劳动合同的主席，副主席，委中，其任职届满不再当选的，公司妥善安排其工作。
工会主席，副主席和工作人员的待遇，按国家有关规定执行，一般与同级行政管理人员同等。
工会兼职委员每月可以有2个工作日从事工会工作；超出此限，应事先征得所在部门主管同意。
基层工会委员占用生产，工作时间开会或开展活动的，应事先与所在部门主管商定。
五.工会职责，权利与义务
工会主要职责：
(1)维护员工的合法利益，关心职工的生活；
(2)代表和组织员工进行公司民主管理和依法行使民主权利；
(3)动员和组织员工积极参加公司改革；
(4)教育和帮助员工全面提升其思想道德，科技文化和劳动技能素质；
(5)组织员工积极参加企业文化和精神文明建设；
(6)调解和协调劳资双方关系；
(7)贯彻执行上级工会和公司党组织的有关指示，决定。
2.参与公司重大决策，对涉及员工利益的规章制度以及研究劳动用工，劳动条件，生活福利，社会保险等问题，应有工会代表参加会议，或采取其他方式提出意见。
3.维护董，监事会和总经理行使职权，协调好公司行政系统与工会关系，建立平等协商，谈判机制。
4.贯彻党管干部的组织原则，按照党的干部四化原则，培养，调配好热爱工会工作，受到员工信赖的各级工会干部队伍。
5.组织员工开展劳动竞赛，合理化建议，技术革新活动，做好先进劳动者，劳动模范的推荐，评选，表彰和宣传工作。
6.组织和支持员工学习科技，文化，管理知识，提高本岗位工作技能。
7.开展正常的工会活动，举办各种生动活泼的文化，体育，娱乐活动，组织有关员工旅游，休养。
8.密切联系会员与员群众，接受会员与员工的批评和监督。经常了解会员的思想动态和工作状态，帮助会员解决实际困难。特别是关心特困员工及家庭。
9.做好经常性发展工会会员工作，对符合条件，承认工会章程的员工，皆可接纳入会。
10.及时收缴会员会费，管好，用好工会经费，管理好工会财产，使之不流换失。
11.工会代表与公司就集体劳动合同的起草，合同条款进行协商谈判，谈判不成的可要求当
地劳动行政部门依法处理。
12.因履行集体劳动合同发生争议的，如协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。
工会对公司违反法律，法规和集体合同，劳动合同，处罚员工或解除劳动合同的，有权要求重新处理。
13.监督公司切实履行义务，维护和保障员工正当权益不受侵犯，有权制止和消除歧视，侮辱，虐待，体罚，摧残，迫害员工的一切非法行为，并提同处理建议。
14.维护女性员工，未成年员工和残障员工的特殊利益和公平合法权益，反对公司雇用童工。
15.协助有关部门做好离退休员工作，关心他们的生活，维护其合法权益。
16.工会对克扣，无故拖欠员工劳动报酬，违反国家规定的工时制超长加班，不按规定为员工提供劳动防护用品，劳动安全卫生条件，设施不合要求的，均可提了意见，要求纠正。
17.工会发现公司在生产，经营过程中，有强令职工冒险作业，有明显重大事故隐患和职业危害，危及员工身体健康和生命安全的，有权提出建议。
18.督促公司及时，足额缴纳各种住房，养老，失业，医疗，工伤，生育社会统筹保险基金，监督员工最低工资线，最低生活保障线的实施。
19.公司发生停工，怠工等事件，工会积极参与调解，与资方股东和管理层共同协商解决员工合理要求，尽快恢复正常生产和工作秩序。
20.公司因经营严重困难或濒临破产，在法定整顿期，确需裁减人员的，公司提前30天通报工会。工会有权调查，核实，并与公司协商，谈判。
21.公司员工合法权益受到侵害的，工会应当支持员工依法提出申诉，申请仲裁，提起诉讼，并提供法律帮助。
22.定期或及时向上级工会和公司党组织汇报工作，请示工作。
六.工作制度与方式
公司工会根据上级工会和公司党委的指示精神和计划，以及本公司的工作规划，制定工会（年度）活动计划。
依照《公司法》和其他规定，公司工会组织民主选举，推选职工代表（通常工会负责人），通过法定程序进入公司董呈会，监事会，参与公司决策。
公司成立职工持股会时，工会作为持股会社团法人代表出任公司股东，按其持股比例经法定程序进入董事会，监事会和经理层。
按照〈〈公司法〉〉规定，公司研究决定有关职工工资，福利，安全生产以及劳动保护，劳动保险等涉及职工工身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或职工代表列席有关会议。
公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。
公司工会委员会或工会代表大会定期或不定期召开会议，主要内容有：
(1)传达贯彻上级工会和公司党组织的重要决定，决议和指示；
(2)听取和讨论工会的工作报告；
(3)讨论，制定或修改工会年度工作计划；
(4)审议公司有关职工工资，福利，住房分配或调整方案，奖惩条例，劳动保险方案；
(5)审议公司富余人员精简裁减方案；
(6)与公司行政协商谈判，签订集体劳动合同；
(7)审议公司安全生产以及劳动保护方案；
(8)审议公司生产经营的重大问题，制定重要的规章制度；
(9)公司董事会，监事会和总经理认为需要提请工会讨论的问题；
(10)工会认为需讨论的其他问题。
7.公司工会定期组织工会（员工）代表视察工作；不定期召开各种表彰会，技术比武大会，座谈会，褒扬先进。
8.工会与公司领导定期或不定期召开协调会，通气会，恳谈会，协调行政员工，劳资关系。
9.公司工会积极参与公司内部劳动调解，工会主席出任公司劳动争议调解委员会主任，并确保劳资双方当事人合法权益不受侵犯。
七.工会财产财务
公司工会经费包括会员缴费和按规定以职工工资总额的百分之二计提拨付给工会的部分。
工会根据经典独立原则，建立预算，决算和经费审查监督制度。工会单独列帐，核算其财务收支状况。
各级工会按照规定的比例向上一级工会上解经费。
工会经费收支情况由同级工会经费审查委员会审查，并定期在每年工会代表大会上提出上年财务总结报告和下年工会财务收支预算计划，接受监督。
工人代表列席董事会会议的费用，按照董事会成员的经费渠道列支。
工会的经费，财产和公司拨级工会使用的资产，不得被侵占，挪用和任意调拨。
工会组织合并，其经费，财产归合并后的工会所有。工会撤销，其经费，财产，除由公司部门，单位原拨给使用部分由回外，由上级工会处置。
工会下属的老龄，三产企业，事业单位，按国家有关政策清理后，其合法权益受法律保护，不得任意改变其隶属关系。
八.附则
本条例与上级工会规定不符的，按上级工会规定执行。
本条例未尽事宜，按有关法律，法规和上级工会规定办理。
本条例经公司工会代表大会通过后生效，在上级工会备案，由公司工会委员会解释，执行。
推荐访问:中华人民共和国企业工会工作条例 工作条例 中华人民共和国 工会
本文来源：https://www.feiyangkj.com/fanwendaquan/youxiufanwen/17550.html