下面是小编为大家整理的选人用人、干部队伍管理工作汇报（全文）,供大家参考。
选人用人、干部队伍管理工作汇报
近年来，××××局党委积极适应新时代社会主要矛盾的新变化、人民群众对××××的新期待，以及党对××××工作的新要求，着眼有效履行职责使命，把握干部队伍特点，遵循干部成长规律，全方位抓培养、多途径抓锻炼、创造性抓使用。现将工作情况汇报如下：
一是铸牢忠诚之魂，磨砺政治品格。不断加强理论武装。干部队伍普遍文化程度较高，专业知识丰富，但理论基础普遍比较薄弱，尤其对马克思主义基本理论了解不深，对中国特色社会主义理论体系掌握不够，对***新时代中国特色社会主义思想理解不透。针对以上实际，分局始终把理论武装作为培养干部的固本工程，采取集体学习、个人自学、专题辅导等形式，组织干部全面系统地学习政治理论，不断提升理论素养、铸牢信仰之基。当前，重点组织大家深钻细研党的创新理论，学深悟透***新时代中国特色社会主义思想，在坚定信仰信念中树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，铸牢对党忠诚的精神支柱。不断加强思想教育。始终把思想教育贯穿始终，用好用活红色教育基地和现代教育资源，持续抓好优良传统、职业精神、形势政策等教育，扎实开展DS学习教育，常态开展谈心交心活动，引导大家牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行社会主义核心价值观，打牢对党忠诚的思想基础。不断强化党性锻炼。组织大家认真学习DS、党章，严格落实党员思想汇报、定期党性分析、个人事项报告等制度，常态开展批评与自我批评，不断增强党员意识和坚持真理、修正错误的政治自觉，真正做到在党言党、在党护党、在党为党，始终保持对党忠诚的政治本色。今年以来，举办学习教育会9次。召开意识形态党委专题会议2次。各党支部开展政治理论学习106次。开展“读好书、求新知、强本领”读书活动5次，利用政务公众号D建“微课堂”栏目推送DS学习内容31期。组织DS知识专题学习6场次，支部书记轮流讲党课10场次，开展主题党日50余次，举办基层D建知识培训会5场次。组织观看英模先进事迹报告会，邀请优秀社区工作者××同志为大家作专题讲座，有力营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
二是勇担历史重任，锻造过硬本领。突出抓好履职能力培训。按照实战、实用、实效和“干什么、练什么”“缺什么、补什么”的原则，严密组织信息化应用技能、业务规范化、群众工作基本功等培训，扎实抓好专业训练，定期组织教训培训，不断提高岗位履职能力和本领。突出抓好岗位练兵。坚持对岗位练兵活动经常抓、抓经常，反复抓、抓反复，组织干部紧密结合工作职能，围绕提升业务本领、组织领导能力和实际工作能力，坚持不懈学理论、钻业务、练技能，广泛开展业务研讨、案例分析、技能竞赛、专业比武等活动，层层培养出更多的理论通、政策通、业务通和专家型、复合型人才，为干部的成长积蓄后劲，为××××事业发展储备力量。突出抓好传帮带。从基层党支部抓起，层层制订以老带新计划，广泛开展传帮带活动，在内容上突出帮思想、教业务、传经验、带作风；
在形式上按照年龄上以老带新、业务上以强带弱的原则，实施“一帮一”“多帮一”的帮带模式；
在方法上讲究言传身教、因材施教，采取灵活多样的方法，不断提高干部的实际工作水平。突出基层一线。分局党委明确在推荐人选上基层单位干部不低于一定比例，进一步畅通基层一线干部晋升通道。将连续多年年度考核被评定为优秀等次人员，作为优先向上级推荐提拔使用对象，切实把日常工作突出、干部群众认可度高的人选拔上来。2020年以来，先后有10人被上级表彰为优秀共产党员。
三是强化正风肃纪，培养优良作风。随时掌握思想动态。认真落实干部队伍形势分析制度和谈心谈话制度，及时了解干部所思、所想、所急、所盼，找准倾向性、苗头性思想问题，对思想有波动、现实困难多的干部，指定专人及时做好思想引导和心理疏导工作，尽心竭力排忧解难，确保干部放下包袱、轻装上阵。持续抓好教育管理。加强经常性纪律规矩教育，组织年轻干部认真学习党规党纪，不断强化纪律规矩意识，养成听招呼、守规矩的良好习惯。加强经常性警示教育，组织大家观看系列违法违纪警示教育片5次，引导大家筑牢拒腐防变的思想防线。严格精细化、规范化管理，从落实作息、学习等基本制度入手，加强日常检查督促，培养干部遵章守纪、严谨细致的良好作风。突出刚性执纪。严格落实监督执纪“四种形态”，对干部纪律作风方面出现的问题，做到早发现、早教育、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错、小问题酿成大问题。始终坚持违纪违法“零容忍”，对干部中发生违法违纪行为的，无论是谁，无论职务高低，一律依纪依法严肃查处，决不姑息迁就，以严格的法纪整肃督促干部扬正气、走正道。先后运用“第一形态”问责处理38人。
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