下面是小编为大家整理的2023年（7篇）年度镇和开发区书记抓基层党建工作述职报告汇编,供大家参考。
2022年度镇和开发区书记抓基层D建工作述职报告
汇编（7篇）
目录
2022年 度抓基层D建工作述职报告 （ 镇党委书记 ） 1
2022年度抓基层D建工作述职报告（ 经济开发区主任 ） 3
2022年度抓基层D建工作述职报告（ 街道党工委书记 ） 5
2022年度抓基层D建工作述职报告（ 街道党工委书记 ） 7
2022年度抓基层D建工作述职报告（ 开发区党工委委员 ） 9
2022年度抓基层D建工作述职报告（ 镇党委书记 ） 11
2022年度抓基层D建工作述职报告（ 镇党委书记 ） 13
2022年度抓基层D建工作述职报告（镇党委书记）
一、工作完成情况
一是在“抓主业、尽主责”上凝心聚力。主持召开党委专题会议**次，专题研究党支部建设、导师帮带等工作，讲党课*次。集中颁发“光荣在党**年”纪念章**人。对村党组织书记实行“****”分级管理，组织**人次到济南、浙江学习基层D建、集体经济发展等工作。
二是在“抓重点、强推进”上精准发力。开展“双找双亮”活动，确保流动党员规范管理。对***名农村党员轮训一遍，为农村党员“铸魂赋能”。落实镇村干部主体责任，指导**个村开展组Z生活H、基层D建督导*次。构建“D建+网格”模式，筑起疫情防控“红色堡垒”，基层治理能力持续增强。
三是在“抓基层、打基础”上持续用力。配强党务工作者**人，召开D建业务提升培训会*次，发展党员**名，消除上年度未发展村**个，**岁以下占比**.*%。打造“厚道底阁”党代表工作室，开展志愿服务活动**次。开展“我来讲党课”活动*场次，录制党员教育系列活动视频*期。
四是在“抓整改、促提升”上不遗余力。动态调整村党组织书记*名，落实“导师帮带”制度，*名导师帮带**名新任书记，对标帮促活动**次。开展村级“擂台比武”活动*次。落实“三个一”帮包，打造泰瑞化工“五力工作法”“两新”D建品牌。发挥第一书记力量，底阁村被评为“全省民主法治示范村”。
二、存在问题
一是D建工作亮点不突出，典型经验挖掘不够。在抓D建工作中，特色品牌培树、D建工作宣传有差距，典型经验做法挖掘提炼不够。二是抓D建促乡村振兴引领作用发挥不好。未能够将D建与发展集体经济、促进乡村振兴有机结合，D建引领乡村振兴效果不明显。三是村“带头人”队伍培育成效不明显。在村党组织“带头人”选育方面，仍存在“无人可选、有人难选”问题。
三、下步工作措施
一是政治引领，凝心铸魂强根基。充分发挥镇党校（党员教育中心）主阵地作用，推进党员教育培训工作。实施村“两委”干部履职能力大提升工程，举办“乡村振兴大学堂”*期。
二是D建引领，强基固本促发展。探索多元增收发展新路径，助推集体经济多点开花。借力“渔业小镇”项目建设，着力打造乡村振兴培训基地*处。加大品牌培育力度，精心打造“五彩农业”。
三是品牌引领，优化村干部队伍。完善“选育管用”全链条，建立考核清单，实行基本报酬按月发放、绩效报酬季度兑现、负面清单“一票否优”等方式，切实增强岗位吸引力。扎实开展“导师帮带”结对培养，着力培养一批能干事、会干事、敢干事的“头雁”队伍。
2022年度抓基层D建工作述职报告（经济开发区主任）
一、履职情况
一是旗帜鲜明讲政治，带头从严履职尽责。召开基层D建工作专题会议**次，开展党委理论中心组学习**次，举办党支部书记培训*期、党员集中培训*期，开展D建调研**次、第一书记乡村振兴擂台比武*次。
二是全力以赴打基础，整体推进规范建设。组织***名入党申请人和入党积极分子在疫情防控一线上“党课”，帮助困难群众****余人次。带动班子成员每人确定一个强基党支部作为联系点，共深入联系点**次，解决实际问题*项。
三是目标笃定强治理，持续提升D建效能。**个村完成土地规模化生产经营管理，托管土地****亩。利用工作队帮扶资金，投资建设三山村冷库、前利增村金银花合作社，入资源祥服饰带动村集体经济增收。
四是态度坚决抓整改，着力补齐问题短板。针对“两新”D建工作存在的薄弱环节，召开“两新”组织D建工作专题会议*次，助力润泰、瑞兴阻燃两家企业解决问题*条。压实*个强基村D建工作责任，制定完善年度基层D建工作计划，完成问题整改*项。
二、存在问题及原因
一是抓D建统筹力度不足。对D建工作重视有待进一步提升，存在着D建工作与其他中心工作兼顾安排有偏颇的情况。二是抓D建制度落实不严。平时抓D建工作多是安排分管同志负责，亲自抓落实上用力使劲不够。三是抓D建促振兴作用不强。以D建引领乡村振兴、基层治理等方面研究不深不透，向纵深推动贯彻落实力度不大、攻坚克难勇气不足。四是落实工作标准定位不高。D建工作按部就班的开展，缺少创新点和特色经验做法，D建品牌不突出。
三、下步工作措施
一是夯实D建阵地，筑牢基层组织根基。积极回引在外人才回村创业或任职，确保每村每年至少回引*名在外人才，力争在后续人才培养上实现新突破。优化党组织书记和党务工作者队伍，通过抓好“关键少数”打牢队伍基础，建强组织阵地。
二是压实D建责任，强化齐抓共管意识。加强闭环管理，至少每月召开*次D建工作专题会议，研究部署、调度推进D建重点工作，提升工作成效。用好工作队、第一书记等优势资源，形成抓D建工作强大合力。
三是加强队伍建设，增强干事创业能力。侧重改善党员队伍结构和分布，注重发展**岁以下青年农民党员，优化党员队伍，提升基层党组织战斗力。
四是坚持D建统领，提升全镇整体质效。深入开展公共资源共享升级，用好各项财政扶持引导资金，大力发展村集体经济，确保将发展成果惠及每一位群众。
2022年度抓基层D建工作述职报告（街道党工委书记）
一、工作开展情况
一是聚焦主业耕好“责任田”。梳理D建重点任务**项，牵头召开党工委会议研究农村D建工作**次。主持召开党工委理论中心组学习**次，督促班子成员履行“一岗双责”。依托**个党支部领办合作社，通过D建引领土地托管、流转土地****亩，带动**个村集体经济收入全部破十万。
二是狠抓落实练好“基本功”。深入开展村级分类推进整体提升三年行动。投资**余万元完成*个村活动场所改造。创新实施“六好”村居创建活动，将业绩考核与工作成效挂钩,激发了基层党组织干事创业热情。充分发挥党校教育功能，投资**余万元进行软硬件升级改造，组织培训**场，支部书记讲党课**次。
三是选贤任能充实“人才库”。选优配强“头雁”，选拔**名作风能力强的机关党员作为新村书记候选人。建立拥有***人的后备人才库，平均年龄**岁，蓄力农村党组织发展后劲。疫情防控期间，组织全街道***余名党员投入一线，筑牢了防控战线。
四是整改提升补齐“薄弱项”。培养入党积极分子***人。优化辖内**个村居D建项目,探索创新“D建+四级网格”工作机制，重点打造三里庄居“D建+网格”、陈埠村“D建+便民服务”等品牌，典型经验在新华社《高管信息》刊发。
二、存在的主要问题
一是落实D建工作责任不到位。抓党支部建设的力度不够，党员队伍教育管理缺失，量化积分管理流于形式。二是破解D建难题办法不多。工作推进缺乏系统性、整体性，部分“老大难”仍未彻底解决。三是D建创新品牌意识不强。D建工作出精品少、亮点不多。
三、下步工作措施
一是掌舵领航，在强化政治功能上展现新气象。履行好“第一责任人”职责，把D建工作摆上首要位置，主持制定基层D建工作要点。落实科级党员干部D建工作联系点制度，扎实做好村级建制优化调整工作，实现平稳过渡。
二是创新创实，在推进干事创业上创造新业绩。开展村集体收入大比武活动，发展特色产业，促进党支部领办合作社做大做强通过“党支部+基地+农户”的模式，引导各村居集体项目落实落地。开展党的20D精神宣讲活动，充分发挥基层党校作用，提升基层党员的战斗力、执行力。
三是高质高效，在建强战斗堡垒上实现新提升。加大投入力度，完成**个村活动场所的改造升级。再打造区级以上D建示范点*个，打造“民生共享的幸福家园”D建品牌。坚持因村制宜、分类指导，推进党支部领办合作社，年内实现覆盖**％以上村居。
2022年度抓基层D建工作述职报告（街道党工委书记）
一、履职情况
一是抓好常态长效，履行主体责任。建立党工委专题研究D建工作例会制度，主持召开党工委会、D建联席会**次，解决D建引领城市基层治理等难题*项，带头建立科级干部联系点**个，解决各类难题***余个。抓实书记突破项目，将D建服务触角向基层延伸。
二是抓好融合互促，筑牢善治坐标。坚持D建引领社区（村）转型发展，岳庄、岳台“居改社区”稳妥推进。建立社区（村）干部履职负面清单，动态调整社区（村）党组织书记*人。全面开放**个党群服务中心站点，***名社区工作者常驻网格，用服务力度提升城市治理温度。
三是抓好协调联动，构建服务网络。协调组织****名在职党员到社区报到，开展“红心代办”等活动****余次，新建网格红色驿站**个，全面优化升级“**分钟服务圈”功能配置。依托“榴乡诉递”“雪亮工程+AI”等数字技术，建立智慧社区治理平台，精准把脉“精致社区”建设。
四是抓好优化提升，夯实D建基础。公开招录**名社区工作者，社区工作者队伍结构进一步优化。通盛御河园网格驿站获评市级优秀红色驿站荣誉称号，云端大数据产业园党支部获评省级示范点。D建引领基层社会治理促进城市发展相关经验做法在中国城市报、中国社区报刊发。
二、存在问题及原因
一是网格D建还需压实。对网格D建安排部署多，督导问效少，示范引领作用发挥不明显。二是多方联动仍需深入。两新组织、业委会、双报到单位等党组织与社区D建共建活动开展不扎实。三是志愿服务仍需丰富。网格党支部组建志愿服务队开展志愿服务活动成效不明显，服务队成员少且活动单一。四是新业态D建仍需加强。直播电商、快递、外卖等新就业群体D建工作尚需深入挖掘亮点。
三、下步工作措施
一是构建齐抓共管新机制。实施全域提升攻坚行动，创新实施全周期项目管理模式，将工作细化分解到部门、社区（村），精准靶向推进。
二是实现组织建设新提升。运用导师帮带、挂职锻炼、体悟实训等方式，培育*个优秀社区书记工作室，打造专业化社区工作者队伍。
三是拓宽服务群众新路径。完善网格党支部统领下多方参与的基层治理架构，推行法治、自治、德治“三治”融合，深化“*+X”协商议事平台，实现居民自我管理、服务和监督的良性互动。
四是激发两新领域新动能。通过组织联建、阵地联用、活动联办，培育两个新业态D建典型，带动做大做强的同时主动融入基层治理，实现D建引领新业态群体发展的全覆盖。
2022年度抓基层D建工作述职报告（开发区党工委委员）
一、履职情况
一是聚焦主责主业抓落实。全面履行第一责任人职责，把抓D建工作作为第一要务，召开专题会议*次。逐村进行分析研判，划分类别，因村制宜、因村施策明确发展路径。大力推进支部领办合作社引领土地规模化经营，把D建引领贯穿疫情防控全过程，发挥党支部战斗堡垒作用，展现榴园干部的责任和担当。
二是聚焦特色亮点创品牌。充分挖掘石榴文化，创新发布“石榴红”D建品牌形象，确立“党旗领航发展 实干开创新局”的核心理念，建设D建品牌*处，全年承接全市组织系统观摩会*次；
娘娘村、贾泉村被命名为全市乡村振兴培训基地。高标准建设党员档案室，设计“智慧D建”党员档案信息管理系统，实现科技赋能D建。
三是聚焦队伍建设强基础。指导制定班子建设、民生项目等承诺***余条。开展集中申请入党活动，新发展入党申请人***名；
更新备案村级后备干部***余名。开展榴园大讲堂等党性教育活动**次，组织村级“擂台比武 亮相比拼”活动，激发村级干事创业热情。
二、存在问题及原因
一是D建融合力度不强。在抓D建工作上下力气不够，D建工作与中心工作结合不紧密。日常工作中仅仅就D建抓D建，在推进D建工作与村级发展、优势产业、人才运用等整合叠加、互补共享等方面较为薄弱。二是班子队伍活力不足。在调动村干部工作积极性、提升干事创业的主动性、能动性上还存在不足，在基础设施建设等方面“等靠要”思想比较严重；
在作风上不严不细，缺乏责任心，落实工作安排“打折扣”。三是D建规范化推进不平衡。在部署推进D建规范化建设上标准不严、用力不均，对基础好的村关注多，对进度慢的村鞭策少；
对硬件改造部署多，对规范组织生活要求少。
三、下步工作措施
一是狠抓根本，提升D建工作质量。扎实推进D建规范化建设，全面提升党组织组织力。结合石榴优势产业，打造D建示范引领典型，突出“五彩D建”，实现文化、旅游、D建深度融合发展，构建“点、线、面、体”四维发展新格局。
二是丰富载体，提升干部队伍素质。加强村级带头人队伍建设，用好目标管理考评机制。加强发展党员“全过程”管控，大力发展优秀青年入党，增强党员队伍活力。加大典型选树，以点带面，发挥好辐射带动作用。
三是强化增收，提升村级服务能力。坚持“D建引领、项目带动、用活资源、盘活资产”，大力实施一村一策工程，引导发展特色种植、乡村旅游等产业，打造集体经济发展龙头，带动周边村组团推进、连片开发，推动全镇村集体经济发展。
2022年度抓基层D建工作述职报告（镇党委书记）
一、工作开展情况
一是聚焦主责主业，抓责任强落实。认真履行“第一责任人”职责，主持召开**次党委会研究解决重点D建工作。先后到**个村、**多家企业开展专题调研，将村集体经济增收作为年度突破项目，实现村均集体经济增收*.*万元，新增**万元以上村*个。
二是聚焦基层基础，重实效求实绩。年度发展党员**名，**个上年度未发展党员村全部化解。开展村书记及“两委”培训*期。高标准建设党员档案室，入库党员档案***份。加强党校建设，推出精品党课，《奋力谱写乡村振兴齐鲁样板“枣庄篇章”》获评“全省优秀党员教育党课”。半年D建示范点观摩居区内第一。
三是聚焦创新创优，抓规范促提升。深化村级事务“阳光工程”，探索出的“阳光议事七步法”被《鲁祖轩》刊发推广。推行“D建+商会”模式，阴平商会获评全国“四好”商会。投资百万提升离退休干部D建阵地，开通线上展馆，夕阳红党支部获评省级“本色家园”。
四是聚焦改深改细，补短板强弱项。坚持即知即改，上年度问题全部整改完成。建立组工全员信息制度，明确*名专职联络员，挖掘打造燕庄蚯蚓养殖、罗庄猕猴桃种植等D建新亮点**处，经验信息被市级以上采用**篇。
二、存在的主要问题
一是基层D建品牌不响、覆盖不全。对D建工作缺少系统性、整体性谋划，统筹推进用力不均，D建亮点分散。二是D建队伍素质不强、结构不优。从事基层D建工作人员在学历年龄结构、专兼职等方面存在明显短板。三是破解难题方法不多、成效不足。运用新思想武装头脑指导实践推动工作方面还有欠缺，处理基层D建棘手问题缺少行之有效的解决措施。
三、下步工作措施
一是在履职责树品牌上花力气。履行好抓基层D建工作的第一责任，深入挖掘“非遗”粉皮等特色资源，分领域、多层级打造具有市级及以上影响力的精品D建品牌，完善考核评价体系，对抓D建工作不重视、不到位的进行严肃处理。
二是在强队伍提精神上下真功。稳妥推进村级建制优化，多措并举改善村级带头人队伍结构。大力实施政策激励，完善考核制度，用好专业化村支部书记选聘、“五星级”支部书记评选等政策。积极开展健康体检等人文关怀活动，提高D建工作温度。
三是在解难题增质效上出实招。强化有解思维，优化招商税收返还政策，用活商会乡村振兴基金，多渠道促进村集体增收。聚力提质增效，深化机关党员先锋岗机制，推进“两新”党组织数量质量双提升。依托市级党校示范校载体，用好文峰抗战纪念馆等红色资源，推动党的20D精神落地生根、开花结果。
2022年度抓基层D建工作述职报告（镇党委书记）
一、工作开展情况
一是落实第一责任，始终把重点工作抓在手上。主持召开**次D建专题会议，研究部署D建重点工作。高标准制定“*+X”年度目标承诺***项，亮诺践诺完成率达***%；
推进“绿色银行”书记突破项目和*.*万亩土地规模化经营。投资***余万元，高标准建设现代化蔬菜联合社和张庄村部，D建引领蔬菜苗木产业抱团集聚发展。
二是创新特色发展，始终把品牌建设扛在肩上。开展“百个项目攻坚战”，**个抓D建促乡村振兴项目落地见效；
擦亮党员教育品牌，全力打造“六好”基层党校，成功创建市级镇街党校示范校，开展驻村干部“十个一”帮扶工程，梅台工作经验被市委主要领导批示。
三是强化真抓实干，始终把问题整改放在心上。通过开展两次两周包村领导驻村专项整治行动，集中排查化解村级矛盾和村“两委”换届信访积案，取得明显效果。将党员管理工作纳入村级年度目标考核，每季度对**个村进行全覆盖实地督查，落实闭环整改。
二、存在的主要问题
一是抓D建谋工作全局思维不强。在工作推进中还存在总体设计、系统推进不够的情况。二是抓D建强基层基础措施不实。存在D建责任制落实缺位，压力传导不到位的问题。三是抓D建促乡村振兴路径不宽。抓D建促乡村振兴的思路和举措不开阔，未能充分挖掘最大效益，做活“水、地、文”文章。
三、下步工作措施
一是强化责任担当，集聚D建工作合力。全面落实D建“第一责任人”职责，建立完善镇、村、组三级D建目标责任体系，细化优化考评办法。推进D建与业务工作深度融合，全力构筑“抓大D建”和“大抓D建”相融相促新格局。
二是夯实基层堡垒，凝聚干事创业氛围。制定村级权责清单，建立“红、黄、蓝”预警工作台账，强化D建督导检查；
举办镇村乡村振兴主题培训班，开展乡村振兴擂台比武，落实村党组织书记专业化管理和集体经济增量奖保持奖工作；
进一步巩固“示范”、提升“创优”、整顿“强基”，切实提升村级党组织战斗力、凝聚力。
三是坚持统筹谋划，推进乡村全面振兴。成立镇级苗木销售经营公司，计划*年内栽植***万株经济苗木，力争实现亿元绿色产值；
探索村级集体经济“跨村联建”模式，重点打造经营性产业项目，力争实现**个新村规模化、产业化集体增收项目全覆盖。2022年，重点打造褚楼村蔬果冷链、运河村粮食仓储、渠程村苗木种植等*个新村增收项目。