篇一：以党建引领为抓手,提升业务
如何通过加强党建引领提升企业在业务领域独特竞争力的几
点思考—以中建七局一公司为例发表时间：2019-12-30T13:17:23.733Z来源：《科学与技术》2019年15期
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涂科春[导读]国家对于企业党建工工作有势在必得的决心，摘要：国家对于企业党建工工作有势在必得的决心，要坚持党的领导方针，全面贯彻党的十九大精神，真正做到从人们群众出发，本着实事求是的工作态度，提高党员工作的积极性，树立正确的价值观，完善相关的政策制度，提高企业竞争力。本文先简析竞争力和党建工作之间的关系，然后在改革必然和稳定发展相关方面，总结提升企业竞争实力的的重要性，然后在创新党建工作领导机制、树立思想理念和创新党建工作模式相关基础上，详细分析和阐述如何通过加强党建引领提升企业在业务领域独特竞争力。关键词：党建；竞争力；业务领域
中建七局第一建筑有限公司，是一家房屋建筑工程承包和市政公用工程施工总承包的企业。作为一家建筑企业，党建工作是十分重要的工作内容。在新时期环境下，市场发展速度极快，相关行业和领域之间的竞争也逐渐激烈。为了能够保障企业内部和谐，促使企业外部稳定发展，加强企业在业务领域中的竞争力，就需要加强党建引导工作，以此在公司内部形成和谐氛围，加强企业竞争实力。因此，本文对经过加强党建引领提升企业竞争力进行深入分析有一定现实意义。一、竞争力和党建工作之间的关系
对于企业来说，竞争力是其立足于市场，并且稳定发展的关键力量和基础。竞争力包含了企业的领导力与执行力等多个方面的内容，所以竞争力的加强需要提升企业内部的凝聚力。竞争力价值很高，其价值性主要是指企业竞争力要一同拥有两方面的能力，要能够帮助实现用户重视产品与服务的价值，比如产品质量和产品成本等。竞争力还需要有企业本身具备的独有价值，作为企业稳定发展优势的源头，在业务中领域中的独特竞争力是实现建筑公司可持续发展的基本能力。竞争力本身就需要有一定的独特性，企业竞争力是企业在长时间发展中用独有的能力，沿着轨迹逐渐累积的。其不但和企业独有的资源方式与生产技能有一定关系，并且还是企业管理机制和发展理念等多方面结合的产物，在此基础上形成的竞争力和其他企业不会重合，有着不可替代性与不可模仿性。企业若是要拥有持续独特的竞争力，就需要保障自己的关键能力与企业文化不会被复制与模仿，这样才可以保障企业的竞争优势。
党建工作是我党的重要工作，其在加强人民凝聚力、促使社会发展中有着不可替代的优势和地位。从这个角度上看，企业要想加强自己在业务领域中的独特竞争力，就需要加强党建工作，赋予党建工作一定的引领性价值，加强企业凝聚力，调动职工积极性，让企业可以获得长久不消的生命力，并且向着明确的目标脚踏实地地前行。企业发展要有合理科学的指导，党建工作可以为企业指出正确方向，并且为其提供发展的动力。对于中建七局第一建筑有限公司而言，党建工作可以把企业优势深入挖掘和发挥出来。中建七局第一建筑有限公司在发展以来，有着太多先锋模范，对企业的发展起到了很大的带头作用。当前我国经济处于快速发展的状态中，对于建筑公司而言，最为重要的依旧是探索与奋斗精神。经过党建工作的开展，可以发挥党员队伍的引导作用，对党员干部的行为进行监管，保障企业一直走在正确的发展道路上，对员工的情绪和精神状态进行正确引导，为其提供稳定和谐的工作氛围，这样可以在一定程度上加强企业凝聚力与控制力，进而让建筑公司竞争力得到提升。当前建筑企业改革正处于攻坚阶段，在计划经济中走出来的建筑企业，在和市场经济相适应的过程中，存在着一些需要解决的矛盾和问题，比如企业制度不完善和资产流失等等。企业的党组织要经过发挥党建工作的引领作用，将管党治党责任落到实处，逐渐加强企业在市场上的竞争力，这样才可以帮助建筑企业在激烈的竞争和转型升级中脱离出来，从而促使企业的稳定发展。二、加强党建引领提升企业竞争力的重要性
（一）企业应对改革挑战的需求
在社会不断发展之下，建筑企业作为基础性产业，其必须要适应市场化与国际化的新形势，要深入改革，以此来完善企业制度。目前建筑企业改革基本都处于攻坚期，在计划时代中发展过来的建筑企业，在和市场经济相契合的过程之中，有着一些需要解决的矛盾和问题。比如现代企业制度不完善，一些建筑企业管理存在混乱，企业资产流失，企业党组织只有经过发挥党建引领作用，有效落实管党治党的责任，逐渐提高企业市场竞争力，才可以帮助建筑企业在当前逐渐激烈的竞争和挑战中脱离出来。建筑公司是不同资源的结合体，其中汇聚了不同行业的工程建设资源，其所经历的发展轨迹和获取知识的能力，以及构建的价值体系和其他企业都有很大的区别。建筑公司在行业中的独特经营直接影响了企业竞争力，但这些因素也决定了企业的竞争力高低。在社会的不断发展之下，建筑项目建设逐渐增多，建筑行业和建筑市场上的竞争逐渐激烈是肉眼可见的一个事实。在这种情况下，建筑公司必须要加强自身的竞争力，在整体战略的角度上考虑问题，让企业可以更好地应对竞争和挑战，从而实现改革和创新，以此促使企业的长远发展。
（二）促使企业稳定发展
建筑企业在发展中一直都遇到很多问题和瓶颈。尤其是在当前建筑项目建设数量逐渐增多和规模不断扩大之下，建筑市场也在发生变化。建筑企业在发展中，因为受到外在客观因素和内在主观因素的影响，建筑企业在进行项目的承包与开展中总是存在很多问题。而建筑企业党建工作的开展，可以让企业内部各项工作都规范进行，不仅可以让部门之间进行良好的配合，让领导干部可以遵循规章制度做好自身工作，还可在企业内部形成一种和谐的工作氛围，加强企业的内部凝聚力，提升企业在市场中的竞争实力。因为企业竞争力是将一定的环境适应性融合到企业的持续竞争优势之中，所以竞争力有着很强的灵活性，其可以在一定的目标范围中发挥作用，从而产生较高的生产力，也就是企业竞争力的产生能够随着其提供的服务需求增加和提升，从而形成了一个良性互动。反之，若是企业竞争力将无法提升，则此企业基本战略的实施空间就会比较狭小，对环境变化的适应性就会降低，从而竞争优势也会被削弱。三、如何通过加强党建引领提升企业在业务领域独特竞争力
（一）加强党建领导工作机制创新
随着国家政治的不断发展和经济水平的不断提高下，我国企业的前景越来越好，企业的发展对于国家政治经济的发展也有着越来越重要的作用。在企业发展过程中，影响企业发展的因素有很多，企业党建工作是影响企业发展的核心内容。企业的党建领导机制中包含了领导选拔、任用以及领导决策。在新时期环境下，党中央指出要建设高素质的党建组织领导人队伍，这样就需要企业在实际工作中遵循指
示来选拔合格的领导干部，领导不仅要有德有才，还需要有较强的政治敏感度。同时还需要加强对干部进行多层次和广泛地教育培训，并且要构建干部上岗培训与任职培训相关的制度，进而提高整个党组织领导队伍的工作能力。此外，为了可以解决党领导中没有新鲜血液和充足的人才资源的问题，还需要重视党组织后备人才队伍的建设。经过多种方式和渠道来把政治素养高与管理能力强的人员融入到党建队伍之中。例如组织推荐等相关的方式。经过这些策略的实施，创新党建工作机制，做好工作决策，对党委的议事方式、原则以及流程等进行有效的界定。同时还需要完善党建工作的考核评价机制，要对经费保障机制与党员教育管理等相关的制度进行优化和改善，让建筑企业党建工作更加规范和制度化，以此在内部形成和谐健康的氛围，进而加强企业的竞争力。
（二）加强思想理念的树立
现如今，企业之间的竞争日渐激烈，企业若想在此过程中立于不败之地，应及时响应党的号召，切实贯彻党建工作，加强企业员工对于党建工作的关注度，如此才能使企业的政治效益以及经济效益得到持续发展。企业党建工作要依据党的领导道路和方针，对于企业的发展有着督促和加强社会主义建设作用。在思想理论基础上加强学习型党组织的构建，将科学发展观这个主题当做重点，对其进行深入学习与落实。在实际工作中，要结合建筑公司广大党员和干部思想状态，经过实施信念教育、党史教育等，以此提升党员和领导的政治敏感度与分辨能力。在信息时代中，信息技术的使用让不同行业和领域的工作方式都发生了变化，在这种情况下建筑企业也可以引入信息技术，企业可以在网络信息平台上实施相关的培训工作，构建一个完整的网络党校。在企业中形成全员参与的党建工作氛围，进而在其中加强企业所有人员的思想理念树立，使其可以在工作中规范自己的行为，对企业形成归属感，全身心投入到工作中，进而加强企业的竞争实力。此外，在思想理念的树立中要将企业员工作为重点，员工是企业的关键主体，企业各方面目标的实现都需要员工的努力。所以在开展党建工作时，要在思想上对员工进行尊重，并且要把企业获得成果与员工一起分享。只有和员工成为一体，才可以让企业获得更强的竞争力。
（三）创新党建工作模式
企业必须重视党建工作的创新，这样才能适应不断发展着的市场经济环境。党建创新对于企业来讲既可以为其提供更为明确的发展方向，又能提高企业工作效率，从而提高企业经济效益和社会效益。当前我国的信息技术和计算机技术发展速度极快，并且在一定程度上让大众的日常生活发生变化。在信息技术的发展之下，也让建筑企业在实施党建工作时要跟随时代发展脚步，以此让党建工作信息化。党建工作信息化，主要是在网络平台之上落实党建工作，例如构建网络党校、建设党建网站，向公司各个人员的手机发送党建手机报，还可以在微信平台上推送相关的信息。其中党务管理、学习与培训等工作都可以在网络平台上进行落实和开展。把信息技术引入到建筑企业的党建工作中，为目前党建工作注入新的活力，并且突破传统党建工作模式，为当前的党建工作提供更多的空间，企业员工经过网络就可以获得更多有意义和价值的思想理念。但是网络普及也会为党建工作带去一定的挑战，一些虚假和有害信息也会存在其中，甚至还会有一些迷惑性信息让党员信念与思想受到了侵蚀。从这方面来看，党建工作信息化不只是党建工作的创新，而是一个全新的工作领域，使其在传统的党建工作基础上总结出一个能够与当前社会发展相结合的切入点。这样才可以有效经过党建工作的引领，进而提升企业的竞争力，为企业提供更多的发展空间。
（四）提升党员综合素质，加强企业文化建设
在最近几年中，建筑企业中很多老员工都开始慢慢退休，70后、80后成为了职工队伍的主要构成部分，同时还有一些新进入的90后员工。建筑公司的党员队伍多样化和多变性特征也逐渐明显。年轻一代的党员不但思想独立和多变，并且对公司和组织的依附性也相对减弱。所以，建筑公司的党组织要主动适应党员职工队伍的思想观念与利益需求，从而优化党组织设置，增大组织覆盖面，对工作方式和活动方式进行创新，发挥党组织促进发展、服务群众和汇聚人心等作用。在实际工作中要加强建筑公司生产经营一线党支部的建设，将改革发展中的阻碍当做党建工作的重难点，将促进生产经营的效果当做关键的检验标准，经过党员责任区、党员先锋岗等，充分发挥党员在企业发展中的促进力量。其中还需要在生产经营一线与年轻员工中发展党员，将年轻职工中的优秀人员吸引到党员队伍之中，做好对党员的思想教育和专业能力培训，要能够实现重要岗位有党员，骨干是党员，关键时期要有党员的身影。同时还需要实施创先争优的活动，将建筑企业党组织与广大党员积极性调动起来，为促使企业的稳定发展，尤其是有效应对市场竞争做出贡献，将党的思想政治优势、组织优势等转化成为企业创新和发展的优势。企业文化对一个企业的发展有很大的影响，企业文化中倡导的竞争意识、创新竞争与服务理念等精神，丰富了党建工作的内涵，为党建工作注入新鲜的血液。因为企业文化倡导的企业精神是企业在发展中形成的，是被所有员工认同的共同价值理念，是企业核心价值观念。企业文化把党建工作关注的爱国情怀和集体主义教育具象化，这种和企业文化相融合的党建工作更容易被员工所接受，减少了单纯的说教意味。企业文化建设是企业不断发展的物质与精神支撑，为了可以加强党建引领工作，提升企业竞争实力，企业文化的建设是十分重要的一部分。在企业文化建设之中，不仅要遵循党建工作的规律，还需要扩大渠道，寓教于乐，开展各种健康积极向上的活动。经过组织一些集体化的活动，不但可以让员工的知识视野更加开阔，使其可以获得更多信息，掌握更多的专业技术。同时还可以加强企业内部凝聚力，呈现出集体共同意识，鼓励人心，对员工进行潜移默化的教育工作，以此来加强员工对企业的归属感，加强企业的竞争实力。
（五）把党建工作和企业重要任务融合
建筑公司党组织在工作中要围绕中心做好党建工作，并且要做好党建促进发展，将党建工作和企业生产经营管理工作相融合，实现安全生产与稳定发展，以此来形成时刻都紧贴中心，工作中处处都有中心，让中心工作与党建工作相互融合。首先是要在制度上进行融入，将党组织机构的设置、职责划分和工作任务等都融入到企业管理和工作规范制度中。然后是在工作方式上融合，党组织的研究、部署等工作都需要和企业生产发展工作同步开展，一同推进和落实。最后是要在评价考核上融合，党建工作要追求效率和质量，要引入一些现代企业管理的思想与方式，让党建工作成为企业发展中的关键环节。建筑公司要发挥党建工作的优势，加强企业管理工作。要充分发挥党组织的引领作用，对企业的管理理念进行创新，提高企业基础管理工作水平。将党建工作目标与企业安全生产经营工作目标融合，要将思政工作任务与生产计划一同制定，工作措施一同下达与工作责任一同承担，以此来加强党建工作的驱动力和凝聚力，让党组织可以成为促使企业发展的动力。为了实现这个目标，在实际工作中不仅要围绕企业中心任务做好党组织领导班子建设，党政的领导经过多种交叉任职和专职兼职结合的方式，让党政队伍成员之间相互配合和协作。同时还需要紧紧围绕中心工作，发挥党员先进性，充分发挥党组织思政工作的优势，逐渐促进企业中心工作的有序开展，依据企业阶段性的工作目标，建设党员突击队伍，以此来解决困难和阻碍，形成党的优秀形象，让党建和企业发展经营可以良性互动和融合，在此基础上构成良性循环体系，提升建筑公司党建工作的质量，从而加强党建工作的竞争实力。结束语：
党建工作是建筑公司的重要工作内容，经过加强党建工作，可以在企业内部形成和谐健康的氛围，在此基础上从里到外地加强企业的竞争力。在实际工作中，经过党建工作领导机制的创新，树立员工的思想理念，并且对党建工作模式和思路进行创新，以此来提升企业党建工作的水平，在此基础上加强建筑企业在业务领域中的竞争力。参考文献
[1]王星尧.提高企业党建创新实效性的路径和策略[J].环球市场，2016（19）：77.[2]姬承，李文明.探讨如何提高企业党建创新实效性的路径和策略[J].华东科技：学术版，2017（06）：386.[3]吴兴燕.基于提高企业党建创新实效性的路径和策略分析[J].华东科技：学术版，2017（08）437.[4]洪彦章.新时期如何提高企业党建思想政治工作科学化水平[J].时代报告（学术版），2014（12）：147.[5]曹于.政工思想教育结合人力资源管理在企业中的应用研究[J].现代经济信息，2017（16）：145.
篇二：以党建引领为抓手,提升业务
银行党委“五抓五促”以党建引领业务发展
青州农商银行党委“五抓五促”以党建引领业务发展
为深入推进党的建设，牢固树立“以党建引领业务发展，以发展业绩检验党建成效”工作理念，青州农商银行党委坚持党建引领,强化服务功能，切实增强党建与业务工作“粘合度”，“五抓五促”助推党建引领促业务转型发展。
抓“党建+治理”，促市场拓展范围。强化党委集中统一领导，建立健全党建工作联席会议制度，进一步规范“三会一课”制度、党员学习教育制度,带领全行员工实现从“要我做”到“我要做”的思想自觉,推动实现“党员想着支部、支部装着党员”有机融合,全面落实“两个全覆盖”工作,定期召开工作汇报会、分析会、协调会，通过定期报告、调研督查、实地查看、信息反馈等方式,及时了解基层党支部党建工作开展情况,建立党建责任清单，推动开展“访客户、问需求、优服务”和“党建+网格化营销”活动,不断提升青州农商银行的公信力和信誉度。
抓“党建+发展”，促业务营销发展。严格党建考核,压实工作责任,推动党建工作与业务发展同频共振,根据客户不同类型,为其量身打造“鲁担惠农贷”“春耕备播贷”“惠农e贷”,在疫情期间针对
医护人员推出“白衣天使贷”等个性化金融产品，以满足不同客户群体差异化金融服务需求。充分依托电子银行业务的推广,积极推出“互联网+金融”网上银行、手机银行等网上金融服务,全行党员干部职工加大营销和推广力度,综合运用“党建+主题”党日活动、上门服务、“党建+网格化营销”等方式,大力推广我行优质存贷产品，上门为群众激活社保卡，拉近与群众的距离，为广大客户提供方便、快捷、高效的服务。
抓“党建+攻坚”，促资产质量提升。按照党建带团建的工作思路,充分发挥青年员工的主动作用,全行以“夯基础、保质量,稳增长、防风险”为总基调,设立“党员责任区”“党员示范岗”，组建“农金精神”志愿服务队，划片包干、责任到人，迅速开展网格式包靠，积极引导党员干部冲锋在前,主动认领任务,自觉挺在清收第一线，充分发扬“凌晨出击、蹲点盯守、全员围剿”的精神,敢于碰硬,向不良贷款亮剑,严厉打击恶意逃废农商行债务的行为，坚决执行行党委下达的“破圈断链”不良清收目标任务,营造浓厚的党员清收氛围,用实际行动践行党员的先锋模范作用。
抓“党建+宣传”，促金融知晓率。制定党建品牌工作标准，积极开展党建共建活动,有效解决新兴经济组织和新型职业农民以及党员群众经营、创业融资难的问题，拓展乡村振兴经济增长点和农商银行业务支撑点。积极开展“金融夜校”、“公益讲堂”等活动,通过党支部阵地建设,标语、LED显示屏滚动播放,沿街设立宣
传点、外拓网格扫街扫楼,将农商行的金融产品、金融知识和金融服务送进村庄、进社区、进小区、进门店、进园区,为辖内农户、商户及小微企业提供全方位的金融服务,共同发展的良好局面，达到“双赢”的绿色纽带金融环境。
抓“党建+服务”，促党员担当意识。强化理论武装、思想动员，第一时间组织倡议各党支部开展“让党旗高高飘扬”特殊党日活动，组织党员在疫情防控一线戴党徽、亮身份、践初心、比作为，围绕“支持复工复产”工作,积极支持乡村振兴战略,将党建力量发挥在金融服务主战场上，成立党员志愿服务队,全体党员积极参与“1+1”结对帮扶、社区疫情防控、带头进社区、进村庄开展金融上门服务，利用自身专业优势，打通志愿服务“最后一公里”。同时，全面履行社会责任，组织全行员工为疫情防控捐款31万元;并依托行内农产品销售宣传平台，组建疫情期间“爱心蔬菜配送群”200余个，协助农户开展线上营销、爱心售卖。
篇三：以党建引领为抓手,提升业务
工作总结：坚持党建引领
推动机关党建与业务工作双提升
工作总结：坚持党建引领，推动机关党建与业务工作双提升
在机关党建和公安业务工作中，坚持围绕中心抓党建，抓好党建促工作，紧紧围绕对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明“四句话十六字”总要求，以“四个聚焦”推动机关党建和业务工作实现双提升。
聚焦思想引领，铸牢忠诚警魂
始终把思想政治建设摆在首位，创新思想政治建设思路举措，进一步凝聚警心，提升队伍忠诚品格。
一是加强思想政治教育。健全完善《局党委中心组理论学习意见》《党委理论学习中心组学习制度》等制度规定，把深入学习新时代中国特色社会思想作为首要政治任务，真正把新时代中国特色社会思想参悟透、领会准、运用好，不断提高马克思理论水平。
二是创新学习形式。持续组织开展“全警阅读·打造书香警营”建设学习型队伍活动，每周编发“政治学习三十分”学习资料，充分发挥“民警之家”的作用，加大图书流转频率，为民警提供鲜活学习资料；鼓励民(辅)警自主学习、终身学习，确保全警学习提质增效；组织功模民警到革命圣地接受红色教育，在特殊节日，组织党员干部开展弘扬革命先烈精神、重温入党誓词等活动，持续唤醒和提高党员意识。
三是搭建活动平台。扎实开展“主题党日+”“双百
一是全面夯实组织基础。依托灯塔党建在线山东e支部系统，定期对各总支、支部党建工作进行督导检查；制定《党建考核实施细则》，对党建工作不达标单位取消年终评优资格；强化基层党组织战斗堡垒作用，在开展各项安保活动中成立临时党组织，做到“公安业务开展到哪里，党旗就飘扬到哪里”。
二是突出抓好选人用人。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，理顺组织体系，配齐配强班子特别是带头人，巩固和加强组织基础；充分发挥党建指导员的作用，在指导、督导各党（总支）支部组织生活会、主题党日+活动、发展党员等相关党建工作中发挥中流砥柱作用。
三是严格规范党内政治生活。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，进一步健全和完善民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，坚持制定下建工作计划，指导各党总支（支部）开展党内政治活动，按要求做好规定动作，鼓励创新自选动作，确保党建工作有据可依、有章可循。
聚焦作风建设，展现公安良好形象
始终把全面从严治党、从严治警的要求落实到每个支部、每名党员，层层传导压力，用好的作风打造好的党风警风。
一是强化管党治警意识。严格落实“两个责任”和“一岗双责”，各级党组织负责人主动承担基层党建工作“第一责任人”的责任，做到党建、业务两手抓、两手都要硬。
二是压紧压实责任。每年年初制定《全市公安机关党风廉政建设和反腐败工作要点》，班子成员每半年对分管、联系单位进行一次督导检查，基层党组织负责人每半年进行一次述职述廉，推动“两个责任”的层层落实。
三是深化纪律作风整顿。以打造学习型、实干型、创新型、服务型、规范型、廉洁型机关为目标，深入开展纪律作风集中教育整顿和视频警示教育“不落一人不落一课”、“纪律教育一刻钟”以及廉政谈话、参观廉政教育基地等活动，开展经常性警示教育，及时发现苗头性、倾向性问题，对重点单位和人员及时进行谈话提醒，严明纪律，整风肃纪，从头上有效预防民警队伍违规触禁。
聚焦品牌创建，丰富公安党建内涵
积极创建“金盾守护”党建品牌，将品牌创建融入公安工作。
一是优化服务质量。坚持用广大民（辅）警的“辛苦指数”提升人民群众的“幸福指数”，积极开展“机关作风提升年”和“三亮三创”活动，坚持“让数据多跑路、让群众少跑腿”，不断优化服务质量；依托服务型党建平台，群众反映问题在第一时间签收、办理、反馈，不断提升群众获得感和满意度。
二是密切警民关系。
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