篇一：以高质量党建引领高质量转型发展
坚持党的领导
加强党的建设
以高质量党建引领保障企业高质量发展
摘要：伴随着我国经济建设的不断迅猛发展，国家对于各行各业的企业发展再次提出了新的要求，在这样的时代发展背景影响下，企业发展的相关党建工作质量越来越引起了社会各界人士的广泛关注和热烈讨论。本文针对企业发展过程中对于党建工作开展的质量和有效途径进行了深层次的研究和讨论，希望能够帮助相关企业管理人员在进行实际的工作优化过程中引发更多的思考，从而在整体上为企业的发展和转型打下更好基础。
关键词：高质量党建；企业；高质量发展
引言：
近些年来随着国家对于市场化经济体制和全球化发展战略的不断深化推进，各行各业都面临着市场竞争压力的不断增大。在这样的发展背景下，为了能够更好地提升企业自身的核心竞争力和工作执行力，相关企业管理人员应当进一步加强对于企业内部党建工作的引导效果提升，从而不仅能够结合党建内容进一步激发企业文化的有效发展，同时也能够进一步响应国家提出的相关战略方针作为自身企业转型和发展的主要方向，最终为保障企业的高质量优化起到深远的积极促进作用。
一、党建工作引领企业高质量发展的相关问题探究
（一）思想意识仍需增强
在实际的企业发展运营过程中，相关企业管理人员往往将自身的管理工作开展侧重点集中在对于相应的生产和销售环节，这样的实际情况，虽然能够在短时间内帮助企业创造更多的经营利润，但是也容易造成整体企业经营人员自身的思想意识出现薄弱的问题。在一些企业的实际内部管理过程中，用于党建思想政治
工作的开展时间和精力往往相对较少，跟整体的经营生产投入相比相差较为悬殊。这样的实际情况不仅影响了整体企业在社会当中的关注舆论发生变化，同时由于国内改革的深层矛盾越来越大，这样的实际情况也造成了网络媒体的进一步发展，使得整体企业的意识形态领域受到了更多的影响。而缺乏了马克思主义思想对于企业经营管理和人员素质培养的指导作用，也会造成整体企业的经营风气和管理文化产生较大的差异性变化，最终不仅在相应的舆论影响下产生较为负面的影响作用，同时也不能够进一步将思想政治教育与企业的实际发展进行真正地深入融合，最终造成企业的发展路线进一步偏失，整体的社会影响力也在不断削弱，最终失去了在市场当中的核心竞争地位。
（二）组织结构仍需进一步合理
在实际的企业发展过程中，相关的党建工作开展往往与企业内部的组织结构产生着密不可分的重要联系，但是由于目前大部分企业整体的相关组织结构仍然存在着较大的提升空间，其中相关的计划组织和指挥职能仍然划分的不够清楚。这样的实际情况不仅造成了部门之间的相关沟通协调质量受到了严重的抑制，同时对于市场和生产等信息的有效共享也存在着利用率较低的实际问题。这些都造成了企业内部的党建工作不能够更好地发挥出相应的实际作用，并在实际的开展过程中与经营管理工作的相关内容产生较大的脱离，最终不仅影响了整体企业的有序运营，同时还会给整体企业未来的发展决策带来严重的负面影响作用。
二、党建工作引领企业高质量发展的相关应用途径探究
（一）进一步紧抓制度管理落实
为了能够更好地提升党建工作对于企业高质量发展的引领效果，相关企业管理人员首先应当更好地建立第一责任人制度，这样不仅能够有利于企业内部的党支部建设进一步按照相关标准进行规范，同时也能够进一步落实企业的实际发展责任，并为企业领导进入党委，中层干部优选从党员中选拔等工作的开展起到重要的铺垫作用。其次，相关责任负责人应当与企业的党委书记等人员进行更加全面深入地沟通与交流，从而在实际的党建工作开展过程中能够形成互帮互助的整体形式，并最终为进一步保障企业的内部管理质量起到深远的积极促进作用。[2][1]
除此之外，企业党组织也应当进一步加强对于企业内部的经济文化活动开展的相关管理，从而更好地结合工作之余的娱乐文化活动与党建内容进行广泛融合，从而更好地为企业员工的未来发展和学习交流提供更加多元化的平台和媒介。
（二）进一步优化管理模式
为了能够更好地加强党建工作引领企业高质量发展的整体质量，相关企业管理人员首先应当进一步增强自身的管理力度，通过在实际的量化考核体系优化过程中进一步加强对于个人岗位和部门的考核力度，并且深入挖掘企业员工实际的工作情况进行更加全面多维度的复合型考核体系优化，从而为反映员工的实际工作能力和水平起到深远的积极促进作用。其次，与管理人员应当进一步重视对于企业成本的有效控制，这不仅体现在需要针对财务管理部门进行相应成本管理控制体系的有效构建，同时还应当加强生产技术和财务部门的共同协作进行更好的全面成本监察工作开展，从而不仅能够将相应的管控指标进一步落实到位，同时也能够根据企业内部目前存在的相关成本浪费问题进行有效的排查与优化，最终实现整体企业内部的成本控制达到新的标准和水平。再次，企业管理人员应当进一步结合党建工作的有效开展提升整体经济运行的质量优化，这不仅需要相关，仍然能够结合内部的市场变化情况进行相应的风险评估，同时还需要结合企业内部的资金流转情况进行整体的预算管理工作开展，最终实现整体结算定额标准化体系的进一步发展，也为整体企业内部的标准化运行流程起到更加明确的指导作用。最后，企业管理人员还应当进一步加强对于管理体系的周期性调整和优化，从而更好地结合暴露出的实际问题进行管理工作的进一步调整。
（三）进一步增强三种能力
为了能够更好地通过结合党建工作的有效开展来提升企业的高质量发展效率，相关企业管理人员应当进一步结合国家提出的三种能力概念，并在以下几个方面进行相应的落实和优化。第一，应当进一步强化思想引导的整体力度，只需要相关企业管理人员进一步加深自身对于党建思想领导作用的重视程度，从而更好地结合先进的观念认知和多元化的建设手段来进一步引导企业朝向更加广阔的经济方向进行发展。这样的工作开展不仅能够更好地提升党建工作的开展优越性，同时也能够为进一步改善企业的经营模式和发展思路起到了深远的积极促进作用。[3]
[4]第二，应当进一步提升学习应用能力，这主要体现在企业管理人员应当针对党建工作的相关内容进行有效的明确，从而更好地实现党员干部自身专业水平和工作方法的进一步要求，从而更好地为企业积极引领未来的发展方向。第三，企业管理人员应当进一步提高党建工作的落实执行能力，从而更好地将整体工作的开展能够集中到切实有力的着力点，并直接影响了整体引导工作的开展质量提升，同时也为最终实现企业的高质量发展奠定深远的基础。
三、结束语
总而言之，在国家和社会对于未来企业深化发展和转型的核心要求指导下，企业管理人员应当进一步调动自身的工作积极性，从而结合国家提出的相关政策号召来进一步推动企业内部的党建工作开展质量。这样的工作开展不仅能够更好地提升企业内部员工的政治思想觉悟，同时也能够为提升企业内部的良好工作氛围和建设风气起到积极深远的影响意义。最终不仅能够进一步通过推动高质量党建工作的开展效果来引领和保障企业的高质量发展，同时也能够为促进国家和社会的有效进步做出自己的一份重要贡献。
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加强党的建设
以高质量党建引领保障企业高质量发展探究[J].北京石油管理干部学院学报,2021,28(6):4.
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[4]刘明宇.打造"同频共振"党建模式以高质量党建促国有企业高质量发展[J].国企，2016,29（12）：100-105.
篇二：以高质量党建引领高质量转型发展
管理科学技术协作信息强化党建统领聚力企业高质量转型发展百年交汇，谋篇布局。党的十九届五网上网下一体推进，把干部职工的智慧和◎孟强一是广大党员干部和各级党组织，特中全会吹响了向第二个百年奋斗目标进力量凝聚到深化改革、全面变革的生动实别是党委中心组成员，要提高站位，站在军的号角。“蓝图与远景、目标与方向”振践中来。要积极倡导“团结、奉献、求实、进坚定信仰信念、强化政治建设高度，率先奋人心、鼓舞士气！全会强调“十四五”时取”的企业精神，大力弘扬“以奋斗者为本、带头深入学习贯彻习近平总书记重要讲期要以推动高质量发展为主题，对新时期长期艰苦奋斗”的核心价值观，切实推动话精神，深刻领悟党史学习教育的重大意党建工作提出了新的更高要求和更新挑新焦煤文化落实落地，选树先进典型和榜义，切实把思想和行动统一到党中央关于战。如何科学把握大势，以精准有效的党样，以道德正能量引领社会新风尚，唤醒党史学习教育的决策部署上来，把党的历建聚力护航汾西矿业新发展，做到学思践和激发干部职工的归属感、责任感，用高史学习好、领悟好，把党的成功经验传承悟？笔者认为，要强化党建统领，坚持不懈质量党建工作画出聚力高质量转型发展好、发扬好。自觉肩负起新时代企业改革全面加强党的建设，把企业高质量发展文的最大同心圆。章做好做实做出效益。转型发展的历史使命，在新焦煤、新汾西强化党建统领，必须彰显发挥作用、建设新征程中，书写高质量转型发展的新二是要紧紧围绕学史明理、学史增山焦汾西双柳煤矿领导班子近日集奋力作为。各级党组织要牢固树立“抓党篇章。体学习了习近平总书记在党史学习教育建就是抓发展、抓发展必须抓党建”理念，动员大会上的重要讲话精神后，对全体党坚持把党建工作贯穿始终，以党建品牌创信、学史崇德、学史力行的目标要求，准确员干部提出了具体要求：汾西矿业党委从建为抓手，创新“党建+”工作模式，真正实把握重点任务，将党中央、山西省委、山西全国、全省乃至山西焦煤全局出发，着眼现党建与发展融合、党建与业务互促。要焦煤和汾西矿业党委的部署要求，落实落企业发展实际提出明确要求，强化党建统大力唱响“奋斗者之歌”，建立和完善“事业细，全面落实到党史学习教育全过程。要领，坚持不懈全面加强党的建设。这是我为上、以事择人、人岗相适、能上能下”的选精心组织安排，扎实抓好集团公司“党史们坚定不移在“率先”上抢先机、在“蹚出”人用人原则。要以全面从严治党引领引深学习教育”实施方案专题学习、政治引领、上下苦功、在“新路”上勇探索的底气所全面从严治企，营造风清气正、干净廉洁专题培训、实践活动、专题民主生活会和在，也是做好全年各项工作的根本保证。的生态环境，培育求真务实、真抓实干的组织生活会的5项规定动作和23项具体良好氛围，让高质量党建成为引领安全生任务，确保党史学习教育取得扎实成效。产、经营管控、精益化管理、改革转型、和三是要注重实际效果，强化结果导质量党建工作统领高质量转型发展。.com.cn.AllRightsReserved.因此，务必要把党建工作重视起来，以高强化党建统领，必须体现目标引领、谐稳定等工作的“助推器”，确保新焦煤第向。要充分利用各级各类媒体，为党史学把关定向。党建统领，是问鼎“三个领军”一个“三年三步走”落地见效，率先蹚出一习教育营造浓厚舆论氛围。把党史学习教“三个领先”“三个典范”的“根”与“魂”，是条新路来。我们必须长期坚持的总纲领、总方向。党育同推动中心工作与企业改革发展紧密强化党建统领，必须全身心投入到党结合起来，从党史学习教育中汲取营养、旗红，国企兴。各级党组织要从大局出发，史学习教育中。全矿上下要高举习近平新凝聚力量，全面贯彻落实两级集团公司六坚持把党的政治建设摆在首位，坚定不移时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，发届三次职代会暨2021年工作会精神，贯彻树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到扬马克思主义优良学风，全身心投入到党落实新焦煤“三个三年三步走”战略部署“两个维护”，把“把方向、管大局、保落实”史学习教育中，学党史、悟思想、办实事、开和集团公司“2446”工作思路，统筹做好安的作用贯穿到山西焦煤党委书记、董事长新局，苦干实干拼命干，齐心协力加油干，全生产和改革发展各项工作，做到“两手赵建泽“树牢‘三个意识’、掌握‘七种方为集团公司高质量转型发展作出积极贡抓、两结合、两不误、两促进”，以党史学习法’”的认识观和方法论的全过程，贯穿到献。完成山西焦煤2021年“九项工作”“十大攻坚”重点任务的全过程，贯穿到贯彻汾西的百年历史新起点、统筹中华民族伟大复教育实际成效全力推动企业“十四五”开开展党史学习教育，是党中央立足党局良好。只有干出来的精彩，没有等出来的成矿业“2446”工作思路的全过程，确保思想兴战略全局和世界百年未有之大变局，为功。今年是中国共产党成立100周年，是国不断层、组织有保障、纪律有规矩，让高质动员全党全国满怀信心投身全面建设社家“十四五”规划和我省转型出雏形的开量党建工作真正成为“指挥棒”“主心骨”会主义代化国家而作出的重大决策。全体局之年，是山西焦煤的“管理提升年”“改革“方向盘”，引领带动各项工作，助推汾西党员干部要切实将思想和行动统一到党突破年”“方案落地年”“奋斗实干年”。双柳这艘巨轮始终沿着正确方向破浪前行。中央决策和省委部署上来，引导和激励大煤矿力争在山西焦煤党委的坚强领导下，强化党建统领，必须着力思想引导、家从党的百年伟大奋斗历程中汲取前进瞄准“资源重组、组织重构、文化重塑、企业润物无声。思想是行动的先导，文化是企的智慧和力量，满怀信心肩负起“打造具重振”的主攻方向，坚持党建统领，矢志奋业的灵魂。各级党组织要坚持不懈抓好理有全球竞争力的世界一流炼焦煤和焦化进实干，推动汾西高质量转型发展取得更论武装，强化思想引导，以团结稳定鼓劲、企业”的历史使命，乘势而上书写新焦煤大突破、展现更大作为，以优异成绩向中正面宣传为主，统筹理论舆论同向发力、高质量转型发展新篇章。窑窑国共产党百年华诞献厚礼！（作者单位：山焦汾西矿业集团有限责任公司双柳煤矿）
篇三：以高质量党建引领高质量转型发展
党建工作Ｐａｒｔｙ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ ｗｏｒｋ以高质量党建引领企业高质量发展文/湖北淡雅香生物科技股份有限公司卢辉；黄鹤楼科技园（集团）有限公司肖瑶【摘要】当前，我国国民经济发展进入新时代中国特色社会主义建设重要时期，经济要实现更高级的形态、更优化的分工及更合理、科学的结构方向发展。更好地实现这一目标，加快一流现代化建设进程，坚定担当保障发展质量迎接严峻的市场竞争，全面实现高质量党建工作引领高质量发展目标，这是党组织面临的重要政治任务与战略规划目标。基于此，针对以高质量党建引领企业高质量发展相关理论，本文进行了简单论述。【关键词】企业党建；政治引领；高质量发展当前，全面贯彻新发展理念、坚持以供给侧结构性改革为主线、加快建设现代化经济体系，是相互关联的统一体，具有一以贯之的内在逻辑，即坚持以人民为中心的发展思想，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，满足人民日益增长的美好生活需要。以这三个方面为重点构建推动经济高质量发展的基本框架，有利于进一步明确高质量发展的思路、方向和着力点，夯实高质量发展的体制机制基础，推动我国经济在实现高质量发展水平上不断取得新进展。新时期，国企党建工作迎来了党政建设引领高质量经济发展的新任务，是需要企业各级党组织与所有党员深入研究的课题。与科技革命历史跨越的重要机遇，有利于推动我国全面建设现代化国家新征程。（三）有助于更好地满足广大职工需求。2020年，我国全面建成小康社会进入决胜阶段，为群众提供了丰富的物资供应。人民不断增长的美好生活需求，本质上来讲是追求多元化、智能化、绿色、安全以及便利化的生活，更是追求高品质的产品与高质量的服务。质量发展目标即在新时期消费需求中明确优质产品与服务，保障产品档次与服务水平，充分发挥其应用价值与经济价值。二、党建引领国有企业高质量发展的举措（一）党建引领企业高质量发展组织建设。1.巩固党的核心领导地位。党的组织建设具有鲜明的特点，企业党组织战斗堡垒作用为党建引领高质量发展提供了力量源泉。企业发展中，坚持并巩固党的核心领导地位，已成为准确把握践行新时期党组织路线的重要政治原则。企业党组织要明确自身责任意识，突显基本组织建设地位，构建严密的党组织体系，探索新时期基层党组织工作特点与规律，全面改善党群关系，对企业内部政治生态环境进行优化。2.为企业生产经营保驾护航。企业内部规章制度中纳入党建工作，董事长由党委书记担任，董事会与经理层“三重一大”问题决策中党委研究讨论是前置程序，企业重要决策上充分发挥党组织的作用，基层党建工作从传统的“软指标”向长久“硬约束”转变，指引企业发展方向，保障企业顺利开展生产经营活动。3.夯实基层组织建设基础。基层党组织建设中，党支部战斗堡垒建设是根本，因此要加强基层党支部带队伍与接地气的战斗堡垒作用，增强基层党员干部的政治与使命担当。党支部成员要深入生产一线，认真倾听基层员工心声，了解基层员工思想发展动态，关心基层员工生活，帮助基层员工解决日常生活难题，以此全面发挥党组织的思想引领力、政治领导力、组织号召一、国有企业高质量发展意义分析（一）有助于企业稳定发展。在高质量发展的前提下促进产业转型升级与深入供给侧结构改革，逐步淘汰落后、低端以及过剩的产业，在此基础上全面提高产业链与全要素生产率，保障要素充分流动与合理配置，提高要素成本，加快新产业、业态与模式发展进程，确保投资边际产出稳定增长，构建优质高效与多元化供给体系，在新水平层面上保证供给与需求实现动态均衡与良性互动，引领产业结构实现高级与现代化的发展目标，为国民经济健康稳定的发展奠定良好的基础。（二）有助于适应现代化经济体系。牢牢抓住科技革命产业变革的机遇，通过技术改造引领并激励国企与其他实体经济提高自身装备与工艺水平，从传统的规模速度型向质量效益型转变，利用从成本、价格优势延伸到集品牌、技术、质量、标准及服务等为一体的综合优势，全面构建现代化经济体系以保障经济发展质量。当前，互联网技术普及范围广，大数据技术得到了广泛的应用，国际范围内第四次科技革命或新工业革命，为
“大众创业、万众创新”带来了新发展机遇，这是符合当前我国庞大内需与规模优势的，也是我国技术创新第 ２８ 页２０２１／４ （上） 总第３６０期
力与群众组织力。（二）党建引领国有企业高质量发展队伍建设。其主要体现在如下几点：1.阶梯式培养，融合企业发展战略。为员工构建多元化的培训体系，根据岗位职业通道，结合各职业发展登记与专业类型，针对不同岗位能力要素与岗位标准，为各专业人才打造个性化培训体系。对于新入职员工，其培训体系为：国企发展中，采用社会招募或校园招聘方法为企业选聘优秀行业人才与毕业生，为企业健康稳定发展做好人才储备。首先，为新入职员工进行科学培训活动，加强新员工封闭式与常规培训，尤其是大学生针对性地制定指导手册，引导其快速转变并适应社会人的角色。其次，员工到岗后及时做好岗位培训，激发员工潜能，发掘优秀人才。另外，还可采用老带新传帮带模式，让资深员工担任老师指导新员工，确保新员工顺利起步且使自身发展与企业稳定发展保持一致。2.创新模式，重视职工职业生涯规划。（1）科学规划组织结构。明确各部门职能与岗位职责，规范内部职级层次，明确员工晋升渠道与条件，保障员工发展与晋升，以此为员工职业规划与管理创造条件。（2）为员工制定多元化职业晋升与发展渠道，从生产、管理与技术方面入手设置晋升渠道，确保三者相互融合实现同步发展，以此为员工创造更多发展机会。（3）构建人才评估与储备机制，结合员工业务水平、绩效表现与专业素养，制定满足员工发展的方案与培养方法，全面推进员工培训与再教育工作，帮助员工更好地成长成才。国企应不断创新管理理念，为内部员工创造更多晋升发展机会，从而保障员工全身心投入工作稳定员工队伍，保障企业健康发展。3.完善国有企业人才绩效考核机制。国企发展中，绩效考核是企业战略目标实现的重要途径，通过评定合理量化人才品性、业绩与能力，逐步完善人才考评模式。人才评价过程中，要注意德才兼备，人才贡献、能力与实际业绩也是不容忽视的，不能一味追求论文、学历与职称，要积极鼓励人才，确保人才在岗位上充分实现自我价值，为企业创造更多的效益。探索绩效考核依据过程中，要注意结合项目报告、方案、工作总结及专利成果等，假若技术人才长期处于工作一线，就要注意其工作业绩，了解员工问题解决能力、现场改进与优化情况等。绩效管理工作中，要做好全程监控，同时需要全员参与全面考核，引入RGPDCA循环系统进行绩效管理，包含计划、执行、检查与处理，构建良好闭环模式。实际工作中，坚持多劳多得与效率优先的理念，提高绩效考核结果应用的合理性与科学性，并与薪酬、晋升及职业发展直接相连，重视人才的激励。为人才构建有效的纠错容错机制，坚持正向激励导向，促进企业形成保护创新与良好的工作氛围。明确非主观故意与主观故意，积极推进内部改革，假若事物是因探索性实验限制不明确造成的，就要与我行我素、明文禁止低违法行为区分开来；有效区分谋权私利的行为及无意过失行为。另外，细节处理工作中，秉承依法依纪、实事求是的理念，准确判定错误性质，科学处罚，保障处罚的公平与公正性。（三）党建引领国有企业高质量发展基本制度建设。企业发展中要为党建工作建立有效的工作制度，规范各基层支部管理，有效约束党员行为，从制度方面为党建引领高质量发展提供保障。1.融合推进基本制度建设。基于经营抓党的基本制度建设，有效融合党建工作与企业改革发展及生产经营活动，在企业生产经营与管理制度各层面渗透党建工作，促使党建工作从无形转变为有形，从单一走向融合。利用党建制度建设增强党员凝聚力与创新力。企业生产经营计划的制定要与党政建设内容融为一体，充分发挥党建工作的信息枢纽作用。应用“先锋指数”管理为党建工作构建责任清单、评价方法与配套指标体系，从根本上与企业战略规划、工作部署、下达任务与绩效考核等制度建设实现“四个同步”发展。2.完善考核指标和内容。实事求是依照党建规律加强制度建设，企业绩效考核管理中引入党建考核，构建科学、系统且可操作性的基层党建量化考评体系，严格做好考评工作。基层党支部工作中，制定标准与数据化的制度，有效结合党建工作及生产经营业绩考核支部书记工作，而根据政治引导任务考核党员生产经营任务，以此构建复合型考核制度，为基层党建工作构建长效管理机制。定性基础上基层党建责任制中引入量化指标，细化分解支部书记、委员以及普通党员各自承担的责任，全面落实各项任务责任目标。3.创新基层党建基本制度。新时期，互联网技术发展速度加快，因而党组织要积极探索思政工作传统优势及信息技术融合渠道，增强新媒体对党建宣传的意识，构建网络化政工工作平台，采用信息技术保障思政工作科技含量。制定“互联网+党建”工作制度与党员干部网络化值班制度，还要注意党员教育培训、组织生活会、党员志愿者服务、干部联系普通党员及党员联系群众等制度，积极推进党员示范岗、责任区、金点子及创先争优等各项活动，建立基本制度与组织各项政治活动，强化党员使命感与荣誉感。三、结语综上所述，国民经济新常态背景下，经济高质量发展体现了党中央对其做出的时代化、精确化与具体化论断。充分了解经济高质量发展的必要性，对国企党政建设形成正确认识，坚持提高生产力，时刻牢记提高群众生活水平，加强党政建设对经济高质量发展的引领作用，从根本上保障产品与服务质量，新时期高质量发展环境下提高企业市场竞争力，实现可持续健康发展。２０２１／４ （上） 总第３６０期第 ２９ 页
篇四：以高质量党建引领高质量转型发展
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建新时代国有企业高质量党建引领高质量发展的思考牛东升中交第二公路工程局有限公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）11-123-02摘要近年来，我国市场竞争越发激烈，国有企业在市场经济中具有主导地位，承担着越来越重要的作用，是我国经济战略，本文对新时代国有企业高质量党建引领高质量发展的方法进行了一定的讨论。关键词国有企业党建工作思想政治教育高速发展的基石。国有企业的党建工作可以巩固党的领导地位，保持国企的纯洁性，能引导国有企业更好的落实国家发展新时代下，我国经济高速发展，市场环境越来越复杂，国有企业想要高质量发展，在市场竞争中取得优势地位，需要做好党建工作，发挥党组织的领导作用，提高企业的效率和管理水平，才能完成党交给的任务，更好的为人民服务，因此对新时代国有企业高质量党建引领高质量发展的方法进行深入研究，具有重要意义。一、新时代下加强国有企业党建工作的重要性?国有企业的党建工作如同工程的地基，直接决定着国有企业的发展水平和发展方向，具有指导企业发展，保持国有企业纯洁性的重要作用，是国有企业深刻落实国家发展战略，完成的党的任务，体现自身价值的关键。新时代下，我国经济高速发展，出现了许多新的商业模式，市场竞争越发激烈。同时，随着全球化的不断发展，一些外国思想、外国的生活方式，给人们带来巨大的冲击，人们的生活、工作模式发生了巨大的改变，出现了一些不好的风气。这些问题都给国有企业的发展带来了重大的挑战。在新时代下，需要坚决维护党的核心地位和权威，坚持党中央的领导，确保国有企业、国有资产牢牢掌握在党的手中，不断学习中国特色社会主义思想，使国有企业党政组织成为纪律严明，勇于承担责任，敢于挑战困难的优秀队伍，更好的完成和落实党中央交给的任务。因此加强国有企业的党建工作，提高党建工作质量尤为重要，可以引领国有企业高质量发展，深化国企改革，做大做强国有资本，推动我国经济不断发展。二、高质量党建引领国有企业高质量发展的方法（一）加强思想政治建设，为国有企业高质量发展提供保障国有企业党组织的思想政治建设，直接决定着党建工作的质量，是党领导地位的重要保证，也是国有企业高质量发展的基础。在市场竞争越发激烈的环境下，很多国有企业忽视了党建工作的重要性，将党建工作视为可有可无的存在，缺乏必要的制度和资金支持，导致国有企业党组织无法发挥“管大局、把方向、保落实”的关键作用[1]。因此，要加强国有企业领导班子的思想政治教育，让他们深刻认识到党建工作与企业发展的内在联系和党建工作的重要作用。国有企业党组织要定期组织党建思想大会，宣传、讲解中国特色社会主义思想，对于党中央交给的任务进行深入的分析，领会党的精神，提高国有企业管理层的思想觉悟，贯彻落实国家发展战略，要以服务国家、服务人民为优先，为国有企业党建工作提供必要的支持。另外，国有企业党组织内部也要加强思想政治教育，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为核心，引导党建工作人员不断学习，深刻理解党建工作的意义，用党的理论、党的思想武装自己，不断提高自身的政治品格。国有企业党组织要树立鲜明的政治旗帜，狠抓思想政治建设质量，把听党话、跟党走作为天职，严明党的纪律和规范，要引导党建工作人员走入基层、走入一线，了解企业运转模式，加强实践与理论的融合，深入了解基层员工面临的困难与问题，并积极提供帮助，为国有企业发展排忧解难，从而保证国有企业高质量发展。（二）夯实党建基础，完善基层制度想要引导国有企业高质量发展，国企党组织需要明确“抓基层、强基础”工作的导向，夯实党建基础，补齐基层组织、基层队伍、基层制度上的短板，从基础上改善党建工作被弱化、淡化的现象。在国有企业基层党组织的建设中，经常存在机构设置不合理的现象，大部分支部书记为兼职干部，基础党建工作推进缓慢，党组织的指导作用难以有效发挥。因此，需要对党组织机构、党务人员配置，进行优化和调整，要深刻了解国有企业的经营模式和发展战略，使党组织的机构建设贴合国有企业的发展方向，融入到企业的生产经营中，合理调整机构规模，科学配置党建工作人员，最大程度的发挥党建工作人员的作用，解决“应建未建、应配未配”的问题，使党组织机构成为团结群众的核心，更好的发挥自身的领导作用。在党组织基层队伍建设方面，应该以“亮身份、亮承诺，亮形象、亮业绩”为基层党组织队伍建设的核心纲领。在工作中，党员要佩戴党徽上岗，公开自身党员身份,接受基层员工的监督，可以提高党组织在基层员工间的存在感，让企业员工时刻意识到党组织2020.11MEC123Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE就在自己身边，能提高党员和基层员工双方的自觉性，也能让党员的身份意识更加强烈，时刻注意自身形象。党员每月要根据具体工作，签订目标承诺书，由党支部书记签字验收，并在月底进行考评和公示，可以有效避免部分党员空话套话多、目标不切实际、出工不出力、任务落实不认真等问题，提高党建工作质量，发挥党员的榜样作用[2]。国有企业的基层员工也能更加认可党员的工作，认识到党组织的重要性。党委组织也能通过任务书对党员的能力和态度进行考核，可以及时发现并纠正党建工作中的问题，提高党组织的执行力。在党组织基层制度的建设上，国有企业党委组织要加强服务意识、执行意识、发展意识、竞争意识，使党建制度更加贴合国有企业的发展战略，起到相辅相成的作用，同时也要坚决维护党的领导地位，维持国有企业的纯洁性，保证党中央的领导方针和国有企业的各项制度得到贯彻落实，不断提高企业效益，引导国有企业转型升级。党组织要将党课制度化、规范化，由党员干部亲自授课，每月至少一次，规定全体党员必须参加。同时也要强调党员的“一岗双责”，既要完成生产目标，也要发挥党员作用，保证国有企业高质量发展。（三）建立联动机制，推动党建工作层层落实国有企业党组织想要保证党建工作层层落实，最大程度发挥党组织的引导作用，可以建立“督考用促”为核心的联动机制。党组织要落实自身的监督责任，认真完成监督工作，可以根据国有企业特点和工作职位的不同，建立月度反馈、季度反馈制度，明确工作性质、紧急程度、质量要求和完成时限，将结果纳入到考核成绩之中，提高党建工作人员的紧迫感和执行意识[3]党建工作考核的同时，党组织也要加强考核结果的应用，将考核结果作为制定下一阶段的党建工作任务的重要指标。并将考核结果和成绩排名在公司范围内通报，对新进党员给予表彰和奖励，鞭策落后党员，对党建工作完成不力或者连续两个季度党建考核落后的党员进行约谈，提高各级党员的重视程度，保证党建工作层层落实，形成良好的党建工作氛围。党建考核结束后，党委还可以组织考核成绩落后的党员、党支部去党建先进单位观摩、学习，并组织召开专门的党建工作交流会，对党建工作的不足之处加以研究，在交流之中学习先进经验，促进自身提高。另外，党组织也要成立考核督察组，对党建考核成绩落后的党支部和党员进行监督，帮助他们改正自身问题，督促整改落实到位。（四）打造忠诚干净的的干部队伍中层管理者是国有企业发展战略和各项制度主要制定者，是推动国有企业深化改革、高质量发展的中坚力量。国有企业要以德才兼备、任人唯贤为核心标准，打造思想过硬、作风过硬、本领过硬的优秀干部队伍。党组织要注重强化中层干部队伍的整体功能，围绕企业生产经营，大力选用经过重大工程、艰难任务历练的党员为骨干，将优秀的人才放在合适的位置，发挥优秀党员的榜样作用和领导作用。同时，也要建立科学、完善的人员选拔体系，以企业发展战略和党的领导方针为核心，大力培养年轻党员，加强长远规划，拓展基层党员的视野，提高基层党员的思想深度，发掘优秀人才，并进行跟踪管理和培养，做好干部储备，做好人才梯队建设，保证国有企业发展后继有人。另外，党组织也要做好基层党员的纪律监督，树立严格的道德标准，加强法律教育，杜绝贪污腐败现象。三、结语综上所述，在新时代下，国有企业应该加强对党建工作的重视，加强思想政治教育，夯实党建基础，完善基层制度的建设，以企业发展战略和党的领导方针为核心，合理配置党建工作人员和机构，并要建立联动机制，推进党建工作层层落实，做好党员的纪律监督，维护党组织的纯洁性，从而促进国有企业高质量发展。。同时，每月要召开党建工作会议，由国企党委书记亲自主持，总结上月的工作成果，分析上月党建工作中的不足，汇报、讨论重要任务的落实情况，交流工作经验，并安排下一个月的党建工作，明确工作重心。党组织还要创新党建考核体系，根据企业特点，明确考核的标准和要求，提高考核结果的准确度，保证考核结果能准确反馈公司运营情况。另外，党组织也要加强差异化考核的占比，注重职位、党员间的差异性，使考核更加全面。党建工作考核内容要分为日常考核、基本考核、创新考核和约束考核四个类别，考核重点要放在基层，要注重党员在日常工作中的表现、工作的完成程度、创新能力和对自我行为的约束能力，包括日常监督、支部工作验收、党委书记问询、基层党员笔试等几种考核方式，要保证覆盖全面，从整体上反应党员的工作能力和素质。考核目标要具有一定的随机性，要随机选取党支部，随机选取党员进行抽查询问，让党员时刻保持警惕和自觉。国有企业党组织要从严、从细、从实的执行党建工作考核，提高考核效果，加强党建考核与党建工作的正向联系，形成反馈、指导、改进、提升的正向循环机制。在进行参考文献：[1]王妍.对加强党建工作引领国有企业高质量发展的探讨[J].企业文化(中旬刊),2020(1):96.[2]贺根伟,沈伟虹.党建引领国有制造型企业高质量发展[J].厦门科技,2019(6):48-50.[3]屈鹏.以高质量党建引领国有企业高质量发展[J].内蒙古煤炭经济,2019(17):83-84.124MEC2020.11Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇五：以高质量党建引领高质量转型发展
地方Local争当“先行者”“突击队”以高质量党建引领高质量发展上海城投集团党委始终聚焦“集团化、市场化、国际化、专业化”改革方向，着力打造“卓越的基础设施和公共服务整体解决方案提供商”，争做“先行者”，当好“主力军”、“突击队”，以高质量党建引领企业高质量发展，真正将党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。文＝蒋曙杰上海城投(集团)有限公美好”的企业愿景，把城投的改革开展“不忘初心、牢记使命”主题司，是一家由上海市创新发展放在国家战略和上海城市教育，把深入学习贯彻习近平新时国有资产监督管理委员会全资持有发展大局中思考和谋划，坚定不移代中国特色社会主义思想作为根本的专业从事城市基础设施投资、推进“集团化、市场化、国际化、任务贯穿始终，深入开展学习教建设、运营管理的国有特大型企业专业化”改革，着力打造“卓越的育、调查研究、分析检视和整改落集团。自1992年成立以来，始终坚基础设施和公共服务整体解决方案实，不断提高政治站位、强化对标持在市委、市政府的坚强领导下，提供商”，不断提升企业核心竞争对表，推动集团各级党组织和党员在市国资两委的有力指导下，聚焦力，持续深入将党的政治优势、组干部进一步增强思想自觉和行动自路桥、水务、环境、置业四大业务织优势、群众优势转化为企业发展觉，进一步增强与以习近平同志为板块，确保重大工程建设，确保城动能。核心的党中央保持高度一致的坚定市安全运行，出色完成中环线、青意志和坚决行动，以“两个维护”草沙水源地、老港再生能源利用中强化立根铸魂，把坚持党的实际行动确保中央和市委的决策心、上海中心大厦等160多项市重的领导、加强党的建设贯部署得到不折不扣的贯彻落实。二大工程的投资建设任务。穿企业改革发展全过程是抓实制度机制，严格落实“把党近年来，城投集团党委坚持的领导融入公司治理各个环节，把以习近平新时代中国特色社会主义习近平总书记强调，搞好国有企业党组织内嵌到公司治理结构之思想为指引，全面贯彻落实中央国企业，核心是坚持党的领导、加强中”的要求，明确将党建工作写入企党建工作会议和上海国企党建工党的建设。我们始终把坚持党的领公司章程，修订党委议事规则，严作会议的精神，全面加强党的领导、加强党的建设作为企业的根和格执行党组织研究讨论前置程序，导，以“创新、专业、诚信、负魂，作为企业改革发展的压舱石、圆满成功召开集团第一届党代会。责”的发展理念和“让城市生活更定盘星。一是狠抓理论武装，认真科学谋划、统筹推进集团党的建76现代国企研究MODERNSOERESEARCHApril,20202020年第4期版块5.indd762020/4/1616:12:27
篇六：以高质量党建引领高质量转型发展
以高质量党建引领企业高质量发展的探索与实践
摘要:当前，我国的国民经济已经进入到特色社会主义新时代建设的关键阶段，经济形式要变得更先进，劳动分工要不断优化以保证合理性，发展结构要有科学性。要切实实现这一目标，加快推进社会主义现代化建设，确保发展的质量能够适应新时代激烈的市场竞争。文章从企业高质量发展的意义入手，对如何实现高质量党建引领企业高质量发展的具体措施进行详细的分析，以期为企业健康稳步的发展提供有力的引导和保障作用，同时为企业党建工作的相关研究提供部分理论参考。
关键词:高质量发展;党建工作;政治引领;有效策略
前言
当前，正处在社会和经济发展的紧要关头，要实现社会主义的基本目的，就必须注重科学的发展，加强体制的调整和优化。以高质量党建为先导，既是企业在激烈的市场竞争中，又是贯彻落实国家发展方针和政策的重要举措。因此，在新形势下，企业党建工作面临着很大的压力和挑战。
一、企业进行高质量发展存在的意义
纵观历史，企业的发展历程是加强党建的历程。历史与现实表明，在共产党的领导下，企业是一个不可或缺的组织，必须坚持党的领导。要把党建作为企业的灵魂和根本，必须把党建放在一个新的高度，使党建提高一个新的高度。第一有利于满足职工的不同需求，当前，我们已经步入了全面建设小康社会的重要阶段，为广大群众提供了各种物资。人民对生活的要求与日俱增，归根结底就是便利、安全、绿色、智能化、多元化，同时也是对优质的服务和优质的产品的追求。发展质量是新时代消费需求中明确提出的服务和高品质的产品，保证服务水平和产品档次，使其经济价值和应用价值得到充分发挥。第二有利于保障企业健康稳
定的发展，以高质量发展为基础，可以直接推动企业结构的调整和升级，加快企业中的低端和过剩行业的淘汰，从而提高整个产业链和生产力。同时，要从根本上提高我国企业供给系统的高质量、高效率和多样化水平，并在均衡发展和良性互动的前提下，实现企业的健康、稳定发展。第三有利于提升企业对现代化经济体系的适应性，通过先进的科技手段，使企业的设备和工艺水平有了明显的提高。大多数的企业通过技术来进行技术改造和升级，从而达到更好的效果。随着网络技术和大数据技术的不断普及和运用，技术在社会中的地位日益凸显。积极实施高品质发展，能及时掌握时代发展趋势，加强与时代同步。运用先进科技，提高企业适应现代化经济体制的能力。第四有利于保障企业员工的需求得到及时有效的满足，随着社会、经济和科技的发展，人民的物质生活质量得到极大的提高，人民的基本生活需要也从温饱向多样化、智能、环保的方向发展。既反映人民的生存需要，也反映企业的基本发展目标。而企业主动实施高品质发展，可以直接促进其产品品质和服务水平的提高，从而保证其各种价值的最大化[1]。
二、党建工作引领企业高质量的发展具体措施
(一)坚持听党指挥，打造高素质专业化干部队伍
企业党建始终把政治标准放在首位，坚持"德才兼备"的方针，加强党的领导作用，定期、准确地审查和识别政治忠诚、政治素质和政治自制力，通过"一票否决"，使政治上不称职的人对党工作更加忠诚。企业党建要坚持党的领导，突出"选举"的政治标准，扩大"用人"的战略视野，将敢于承担困难、责任、风险的干部安排到基地的重要岗位、关键岗位和第一线。建立健全双向转岗干部交叉任用的领导体制，对有条件的基层单位实行"一人当"。健全干部考评和考评体系，建立优胜劣汰的机制。坚持党对人才的方针，立足于企业转型发展的战略需求，研究、使用和配置人才，构建"内育外引"的人才通道。企业党建把企业的核心能力作为长期发展目标，培养创新、创新、拼搏的精神。把握行业发展的规律与前沿动向，开展"智慧新能源，智慧城市，营销与服务融合，分时度假"等专业的管理培训[2]。
(二)保障企业组织建设的科学有效性
第一巩固党的领导地位，要科学地巩固和加强党的领导作用，是现代企业正确把握党的方针政策，贯彻党的发展路线的根本和关键。因此，要根据时代发展需要和发展战略目标，明确企业党组织的职责，巩固党组织建设的基础地位，积极探索并科学构建完善的党组织体系，由此引导企业党组织建设的有序开展。第二强化基层组织建设，企业党员要主动深入生产一线，认真听取基层职工的意见和要求，以保证职工在日常工作中遇到的困难，从而提高企业党组织的凝聚力和影响力。
(三)重视基本制度建设的完善与优化
第一对基本制度进行融合推进与完善，在制定生产计划时，要充分考虑到企业党建和政府的有关内容，从而保证二者之间的融合，并加强对党组织的指导。要切实建立健全党建基础制度，确保企业的战略发展计划、工作部署、任务的下达、绩效评估等。同时，要注重基础制度规范化和数据化的科学化，以企业党建与绩效考评相结合的方式，对党员的生产经营任务进行考核，明确责任目标，从而逐步构建科学长效的管理机制。第二积极开展党建基本制度的变革与创新，随着网络技术的发展，企业党建工作在技术和信息融合方面得到越来越多的应用。因此，要充分认识新媒体的功能，为构建网络化党建平台奠定良好的基础，增强信息技术在党建工作中的应用效果。
(四)科学推进党建队伍建设工作
第一以实际情况进行阶梯式人才培养，根据企业发展和党建工作需要，对各类党建人才进行多样化的培训，明确各岗位的要求和标准，以达到对专业人才的个性化培养。比如，要加强与大学的合作，选拔优秀的专业技术人才，以及对新员工进行培训和评估，以提高其适应能力。加强工作培训，充分发挥员工潜力，对新员工进行帮助，提高员工的整体素质。第二对员工的职业生涯进行科学的规划，首先，要对各部门的功能进行清楚的界定，使每个员工都能清楚地确立自己的发展目标。其次，根据员工的个性特征和企业发展目标，为其提供多样化的职业生涯规划，拓宽其晋升途径，为其提供更好的发展环境。第三，要对人才进行科学的评价，建立和运用好人才储备机制。全面、客观地评估员工的绩效，制订科学的发展计划，并对其进行系统的培训，使员工迅速成长，从而为企业的健康
发展提供坚实的人才基础。第四重视绩效考核机制的科学完善，要根据企业的战略发展目标，把党建工作做好，提高绩效考评的有效性。在构建和完善绩效考核机制时，应加强对人才评价体系的专业性和系统性，严格限制对学历、职称的追求，注重对人才的综合性引导和考核。同时，要把"效率优先"和"多劳多得"有机地结合起来，提高员工的专业发展水平和绩效考评之间的相关性，从而提高员工实施的有效性[3]。
三、结语
总之，在新经济形势下，坚持以高质量党建为先导，是企业稳定发展的根本和关键。因此，要正确认识党建工作的重要意义，根据企业的发展战略目标，对党建工作进行系统性的、持续的优化，从而提高党建工作的导向功能，推动企业的健康、稳定发展。同时，对企业发展高质量经济的必要性形成充分了解，对建设企业党建构成正确认知，始终牢记群众生活水平的提升，坚持提升生产力，强化党建对发展高质量经济的引领作用，有效保障了服务质量和产品质量，新阶段高质量发展背景下提升企业的市场竞争能力，实现健康可持续发展。
参考文献
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[3]李建中.以高质量党建引领医院跨越式发展——合肥市第二人民医院党建工作探索与实践[J].中国医院,2020,24(10):52-54.
篇七：以高质量党建引领高质量转型发展
坚持党建引领?推动行业高质量发展■?文_王鹏??过去的一年，全国20多万家物业服务企业700多万物业从业人员，在各级党委、政府的领导下，勇敢逆行、坚守岗位，积极参与联防联控，牢牢守住疫情防控的第一道防线，赢得了社会各界的充分肯定。物业管理对于提升群众生活品质、城市安全运行、社会和谐稳定、党和国家长治久安的意义更加凸显。??日前，住房和城乡建设部等十部委联合印发《关于加强和改进住宅物业管理工作的通知》，对于物业管理行业强化党建引领、融入基层社会治理体系、提升物业管理服务水平等工作，提出了重要的指导意见，对于物业管理行业转型升级和高质量发展将产生重要意义，引起了业界的广泛关注。??2021年是中国共产党建党100周年，是“十四五”规划开局之年，也是我国物业管理行业改革发展40周年和“行业品牌建设年”。站在新的历史起点,面对前所未有的政策支持和日新月异的科技红利，物业管理行业要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届五中全会精神，把创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念贯穿行业发展全过程和各方面，坚持以供给侧结构性改革为主线，将品牌建设作为改善物业服务供给结构、促进企业提质增效升级的重要抓手，着力推动物业管理行业高质量发展，在构建共建共治共享的基层社会治理体系、满足人民群众不断增长的美好生活需要中发挥更大的作用。??一是要认真学习贯彻党的十九届五中全会精神。??党的十九届五中全会是我们党在全面建成小康社会胜利在望、全面建设社会主义现代化国家新征程即将开启的重要历史时刻召开的一次十分重要的会议，学习好、宣传好、贯彻好党的十九届五中全会精神，是当前和今后一个时期物业管理行业的一项重大政治任务。??2020年12月8日，根据《中共中央办公厅关于做好党的十九届五中全会精神学习宣传的通知》精神和中央和国家机关行业协会商会党委的要求，中国物业管理协会发布了《关于中国物业管理协会会员单位认真学习贯彻党的十九届五中全会精神的通知》。《通知》要求各会员单位从全局和战略的高度，充分认识这次全会的重大现实意义和深远历史意义，切实增强学习贯彻全会精神的思想自觉、政治自觉、行动自觉。??近两个月来，各会员单位党组织紧密结合工作实际，制定学习贯彻全会精神的具体方案，组织广大党员干部、一线员工有步骤、有节奏地进行学习贯彻工作，采取集体读书、座谈研讨、专家辅导、个人自学等多种方式，学习十九届五中全会的重大意义，深刻理解十九届五中全会提出的一系列新的重要思想、重要论断、重大举措，力争学习贯彻党的十九届五中全会精神取得实效。??通过学习贯彻党的十九届五中全会精神，一方面落实物业管理工作责任。各会员单位党组织负责同志以上率下、履职尽责，切实发挥示范引领作用。按照疫情防控常态化有关要求，统筹好学习贯彻和疫情防控，确保各项工作安全有序开展。另一方面，紧密联系实际。胸怀“两个大局”，围绕《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标的建议》中关于科技创新、产业发展、国内市场、深化改革、乡村振兴、区域发展、文化建设、绿色发展、社会建设、安全发展等重点领域的内容，开展系统学习讨论，紧紧围2021.011绕全会提出的目标任务，紧扣职能职责，把学习贯彻全会精神与谋划2021年工作结合起来，切实把学习贯彻全会精神的成果转化为谋划发展的正确思路、推动落实的具体举措、解决问题的实际成效。??二是要加强党对物业管理工作的全面领导。??十八大以来，习近平总书记多次强调并在党的十九大报告中明确指出：“中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。”??中国物业管理协会一直把坚持党的全面领导作为首要原则，不断提高从政治上认识把握改革发展大局的能力，以党建为引领，加强党对协会工作的全面领导，坚定不移把党中央各项决策部署落到实处，坚持党建工作与业务工作深度融合，自觉围绕中心、服务大局，坚持“两手抓”，提升协会服务国家、服务社会、服务群众、服务行业的能力。??物业管理行业的发展始终坚持党的全面领导，把思想和行动统一到党中央决策部署上来，把智慧和力量凝聚到落实党中央确定的各项目标任务上来，围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推动党建工作和业务工作深度融合，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力，在疫情防控、建设和谐宜居社区、改善人民群众生活和工作环境、创新社区治理模式等方面取得了显著成效。??在基层治理领域，物业管理行业的党建工作需要进一步加强。目前，物业管理工作还没有列入城市各级党组织议事日程和工作重点，基层党组织对住宅物业管理的政治引领、统筹协调作用发挥不充分。业委会和物业服务企业党组织不健全，尚未实现党的组织和工作覆盖。??党建引领使物业管理成为了城市基层党组织联系群众的重要纽带。《关于加强和改进住宅物业管理工作的通知》中特别强调，要坚持和加强党对物业管理工作的领导，要求“推动业主委员会、物业服务企业成立党组织；建立党建引领下的社区居民委员会、业主委员会、物业服务企业协调运行机制，充分调动居民参与积极性，形成社区治理合力。”新形势下物业管理行业被赋予了新的历史使命，各物业服务企业党组织要充分发挥政治引领作用，有序参与社会治理、提供公共服务、承担社会责任，坚守安全底线，着力防范化解系统性重大风险，在构建共建共治共享的基层社会治22021.01踏上新的征程，让我们强化党建引领，坚持以人民为中心，贯彻新发展理念，推动构建新发展格局，发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感,在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇前进，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年和物业管理行业发展40周年！理体系中发挥更大作用。??三是在党建引领下实施行业品牌提升行动。??《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标的建议》提出加快发展包括“物业”在内的现代服务业，加强公益性、基础性服务业供给，推进服务业标准化、品牌化建设。这为行业品牌建设提供了重要契机、带来了新的动力，提出了更高要求。推进品牌建设是立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的必然要求，顺应大势，任重道远。??为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神，贯彻落实习近平总书记作出的“三个转变”重要指示精神，以创造美好生活为主方向，促进物业管理行业高质量发展，满足居民多样化多层次生活服务需求，全面提升物业管理行业品牌影响力，提高社会各界对物业管理专业价值的认知，中国物业管理协会将2021年定义为行业的“品牌建设年”。??物业管理行业要以“品牌建设年”为工作重点，大力实施品牌提升行动。坚持以高质量品牌建设为重点，以提高物业服务质量和效益、深化供给侧结构性改革为主线，以夯实服务质量基础、增强物业创新能力、健全质量标准体系、培育高素质人才、优化行业发展环境和促进产业融合发展等为方向，努力推动物业管理在基层社会治理、城市更新、新型城镇化建设、社区经济、居家养老、促进消费升级、绿色低碳发展等领域，打造特色品牌服务内容，培育特色品牌示范项目，打好品牌建设工作的“组合拳”，全面提升集群品牌价值、区域品牌价值、行业品牌价值。同时，要做好品牌建设年宣传工作，营造良好的舆论环境，提高社会各界对行业的认知、凝聚社会共识、扩大行业影响力，使品牌建设成为推动行业高质量发展的动力。??踏上新的征程，让我们强化党建引领，坚持以人民为中心，贯彻新发展理念，推动构建新发展格局，发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感,在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇前进，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年和物业管理行业发展40周年！◇??作者系中央和国家机关行业协会商会第一联合党委委员，中国物业管理协会党支部书记、副会长兼秘书长2021.013
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